Hərbi tərkibdə qaçış və azad vaxt qazanmaq
Buraxılış Federal Hüquq çərçivəsində Konqres tərəfindən verilən bir haqqdır (imtiyaz deyil).
Buraxılma isə bir haqqdır, bu mütləq istədiyiniz zaman onu ala biləcəyiniz demək deyil. Hər şeyi olduğu kimi, "hərbi zərurət" nə zaman icazə verə bilər.
Dəyişiklik üçün başlıca qaydada (bütün xidmətlərə aid olan) DoD Direktivi 1327.5, buraxın və azadlıqdır. Lakin, bu təlimatın təlimatlarına əsasən, hərbi xidmətlərin hər biri onların xüsusi xidmətlərinə dair detalları (istifadənin formaları, təsdiq orqanları və s.) Verən öz qaydalarını nəşr etdi. Fərdi xidmətdən ayrılma qaydaları aşağıdakılardır:
Ordu: Ordu Tüzüğü 600-8-10 - Yapraklar ve Geçer
Hava qüvvələri: Hava qüvvələri təlimatı 36-3003 - Hərbi Dayanış proqramı
Navy: MILPERSMAN 1050 , buraxın və azadlıq
Dəniz Kolordu: Dəniz Kolordu Sifarişi (MCO) P1050.3H - Tüzük, Azadlıq və İdarə Edilməmə Qaydaları
Qəbul etmə
Aylıq 2 1/2 təqvim günü dərəcəsi ilə hesablayın. Konqres, hərbi tələblərin üzvlərin planlaşdırılan icazəsini istifadə etmələrinə mane ola biləcəyini qəbul edir.
Beləliklə, qanun üzvlərə maksimum 60 gün (hesabatın sonrakı maliyyə ili [FY] -a daxil edilə bilən maksimum) daxil etməyə icazə verir. "İstifadəsi və ya itirilməsi" ifadəsi, FY (30 sentyabr) sonuna qədər istifadə edilmədiyi təqdirdə, 60 gündən artıq müddətin tərk edilməsini nəzərdə tutur.
Həmçinin, hərbi hissələr üzvləri istifadəyə verilməyən məzuniyyətlər üçün ödənişlər və könüllü təqaüdə, ayırma və axıdma kimi karyeralarında müəyyən yerlərdə ödəyə bilər.
Qanuna əsasən üzvlər, hərbi kariyer müddətində maksimum 60 günə qədər hesablanmış məzuniyyət ala bilərlər. Üzvlər "satarsa", hər bir icazə günü "satılır". Qanunun qanunvericilik tarixi isə üzvlərin kompensasiya üsulu kimi deyil, vəzifələrin təzyiqlərindən uzaqlaşmaq üçün buraxdığı konqres narahatlığını aydın şəkildə ifadə edir.
Qeyd: Üzvlər rəsmi icazəsi olmadan (AWOL), icazəsiz bir vəziyyətdə olmadıqda , məhkəmə-həbs cəzası verməkdə və ya çoxlu məzuniyyət statusunda olmadıqlarında məzuniyyət qazanmırlar.
Xüsusi buraxın
Üzvlər 30 günə qədər xüsusi təyinatlı fasilə hesabına (SLA) uyğun olmadıqda, FY sonunda 60 gündən artıq müddətdə heç bir icazə ala bilməzlər. 1 oktyabrda icazəsi itirmək hüququ olan üzvlər ola bilərlər ki, FH-nın bitməzdən əvvəl götürülə bilərdi. Aşağıdakı hallardan hər hansı birinin tərk etməsini qadağan etsə, üzvlər SLA-ya müraciət edə bilərlər:
- Ən azı 60 ardıcıl gün üçün milli səviyyədə bir əməliyyat missiyasının yerləşdirilməsi.
- Müəyyən edilmiş bir əməliyyat missiyasını dəstəklədikləri zaman iştirakçıları, qərargahı və dəstəkləyən işçilərə ən azı 60 ardıcıl gün təyin edilməsi və ya yerləşdirilməsi onları tərk etməyi qadağan edir.
- 120 və ya daha çox ardıcıl gün üçün düşmən atəşinə və ya yaxın təhlükə ödəmə sahəsinə yerləşdirin və 4 və ya daha çox ardıcıl ay üçün bu xüsusi ödənişi al. Bu vəziyyətdə, Müdafiə Maliyyə və Mühasibat Xidməti (DFAS) - Denver, avtomatik olaraq 30 günə qədər icazəsi verəcəkdir. Qeyd: Bəzi hallarda yerləşdirmə 2 FYs ilə üst-üstə düşə bilər, məsələn, 15 sentyabrdan 14 noyabr tarixinə qədər bir yerləşdirmə.
Başlanğıc və sona buraxma
Buraxılış yerli ərazidə başlamalı və bitməli olmalıdır. "Yerli sahə" termini üzvün gündəlik vəzifəli iş yerinə gedəcəyi yaşayış yerini bildirir. Bu, həmçinin bir PCS və ya TDY tapşırığına marşrutdan ayrılmaq üçün də tətbiq olunur. Bu halda, köhnə və yeni daimi iş yerində (PDS) müəyyən edilmiş yerli sahə tətbiq olunur. Köhnə PDS başlama izni üçün; yeni PDS məzuniyyətə son verməkdir.
İcazə götürülmüş saxta bəyanatın verilməsi UCMJ- də cəza tədbirlərinə səbəb ola bilər. Müvafiq icazənin məbləğindən asılı olmayaraq, maliyyə, gedişin faktiki tarixi və qaytarılma tarixi əsasında, məzuniyyəti hesablayır. Əmək haqqının ödənilməsi haqqında ümumi qaydalar aşağıdakılardır:
Hər hansı bir məzuniyyət üçün xüsusi xidmətinizin "Təqdim etmə formasını tərk edin". (TƏTBİQ: Üzvlər PCS və ya TDY səyahətləri ilə yola çıxdıqda, maliyyə xidmətləri ofisləri (FSO) səlahiyyətli səyahət və ödənişli məzuniyyəti müəyyən etmək üçün səyahət sənədini istifadə edirlər.) Normal işdən kənar günlər və tətillər, icazə verilən müddət. Bir həftəlik məzuniyyət varsa, üzv bir cümə günü məzuniyyətə son verə və bazar ertəsi günü yenidən başlaya bilməz. Bundan əlavə vahid komandirlər vahid komandanin müəyyən etdiyi fövqəladə və ya qeyri-adi hallar istisna olmaqla, bazar ertəsi gününə qədər bazar ertəsi gününə qədər (ya da digər normal vəzifə günləri ilə əlaqədar tərk edilmiş müddətlər) təsdiq etməyəcəklər.
Xəstəlik və ya zədə səbəbiylə icazənin bitməsindən sonra vəzifəyə hesabat verə bilməyən bir üzv, icazə verən orqanına məsləhət verməlidir. Həkimin iştirakçısı olan bir ailə üzvü, ən yaxın MTF nümayəndəsi və ya Amerika Kızılhaçı (ARC) nümayəndəsi üzvü qüsurlu olmadıqda və bildiriş verə bilmədikdə üzv adına hərəkət edə bilər. Üzvlükdən qayıtdıqdan sonra üzv ən yaxın tibbi müalicə müəssisəsindən (MTF) və üzvün tibbi vəziyyəti ilə əlaqədar həkimə müraciət etməlidir. (QEYD: Vahid komandir aydınlaşdırmaq üçün yerli MTF ilə məsləhətləşə bilər.) Xəstəxana qəbul edildikdə üzvün vəzifə statusu qəbul edilən tarixdə yataqda dəyişir. Xahiş olunarsa, üzv xəstəxanadan sərbəst buraxıldıqda statusunu tərk edə bilər. Buna baxmayaraq, bunun üçün yeni bir icazə forması və icazə nömrəsi tələb olunur. Bir səlahiyyətli orqan üzvünü bağlamadığı təqdirdə, üzvün sonuncu günü 2400-cü ilədək vəzifə yerinə yetirilməlidir. Müvəqqəti icazə verilməməsi günün 24 saatı ilə 2400-cü ilə qaytarılmaması icazənin olmamasıdır və olmaması istisna olmaqla, AWOL təşkil edə bilər.
Buraxılışın uzadılması
Bəzi hallar istənilməsi və istənilən şəraitin təmin olunduğu və hərbi tələblərə yol verdiyi halda icazə verilə bilər. Birey, uzadının uzadılmasını təmin etmədiyi təqdirdə, vaxtından əvvəl vəzifəsinə dönməsinə icazə vermək üçün kifayət qədər uzadılmasını tələb etməlidir. Qısa müddətdə qərara uyğun qərar qəbul etmək üçün sorğuda uzadılması, istənilən müddət, icazə hesabının vəziyyəti və xidmət müddəti (ETS) sona çatması üçün xüsusi bir səbəb daxil edilməlidir.
Çıxışdan çəkin
Vahid komandirlər hərbi tələbat və ya xidmətin ən yaxşı marağına görə üzvləri tərk edə bilərlər. Səyahət və nəqliyyat xərclərinin tətbiq ediləcəyini müəyyən etmək üçün birgə Federal Səyahət Təşkilatı (JFTR) müraciət edin. Vahid komandanin üzv geri çağırılmasına səbəb olan vəzifəni bitirdikdən sonra məzuniyyətə davam etmək üçün icazə verdiyi təqdirdə, yeni məzuniyyət formaları və ya sifarişlər hazırlanmalıdır.
Buraxılış növləri
DoD Direktivi 1327.5 saylı məzuniyyət növlərini müəyyənləşdirir:
Daimi buraxın. "Adi" məzuniyyət üçün başqa bir ad illik icazəsidir. Normal olaraq, üzvlərin tələbi missiya tələbləri daxilində hesablanan (qazanmaq) kimi ayrılır. Üzvlər, məzuniyyət almaq üçün illik məzuniyyətdən istifadə edirlər, anadangəlmə ailə ehtiyaclarını, ənənəvi milli bayramlar dövründə, mənəvi hadisələrə və ya digər dini mərasimlərə qatılmaq üçün və / və ya pensiya və ya vəzifə öhdəliklərindən ayrılaraq terminalı məzuniyyətlər kimi istifadə edirlər.
İrəli buraxın. Əvvəlcədən buraxılan məzuniyyət üzvün hazırkı məzuniyyət balansını aşan ödənişli məzuniyyətdir, lakin qeydə alınma müddətində qazanılacaq məzuniyyətdən artıq olmamalıdır. Bir üzv ayrılırsa , yenidən planlaşdırır və ya planlaşdırıldıqdan əvvəl buraxırsa , həddindən artıq olan hər hansı bir əvvəldən icazə verməsi üçün Hökumətə borc verməlidir. Əvvəldən icazəsiz fərdi və ya fövqəladə hallar və PCS və ya TDY zamanı gediş üçün icazə verilir, lakin lazım olan minimum məbləğdən artıq ola bilməz. Bir çox komandir fövqəladə hallar istisna olmaqla, inkişaf etmiş məzuniyyətləri təsdiq etməyəcək.
Sərbəst buraxın. Şəfaətsiz məzuniyyət, normal olaraq, sağlamlıq ehtiyaclarının ödənilməsi üçün lazım olan minimal vaxt üçün səlahiyyətlidir. Bu ödənişli məzuniyyət deyil. Vahid komandirlər adətən MTF ( Hərbi Tədqiqat Məkanı) orqanı və ya üzvün tibbi vəziyyəti ilə tanış olan həkimlər tərəfindən tövsiyələr əsasında bərpa olunan məzuniyyətləri təsdiqləyirlər. Üzv hərbi həkim tərəfindən müəyyən edilmiş fərdi xərcdə vətəndaş tibbi müalicə seçildikdə hərbi MTF səlahiyyətliləri tərəfindən seçilmiş sayılan tibbi əməliyyat kimi, kosmetik cərrahiyyə kimi seçilən üzvlər, müalicə daxil olmaqla, vəzifədən kənar olan bütün boşluqlar üçün adi məzuniyyətdən istifadə etməlidirlər. Tibbi orqanlar tibbi müayinənin zəruri olduğunu, məsələn, doğuş kimi müəyyənləşdirdikdə və üzv vətəndaş tibbi müalicə seçildikdə, komandir hərbi doktorun tövsiyəsi ilə bərpa etmək icazəsi verə bilər.
Fövqəladə vəziyyət
Fövqəladə vəziyyətə icazə verilməyən fərdi və ailə fövqəladə hallar üçün dərhal ailəyə aid olan ödənişli məzuniyyətdir. Vahid komandirlər fövqəladə vəziyyətdən razıdırlar, amma komandirlər həvalə olunmuş şəxslər üçün (bəzi xidmətlərdə) ilk çavuşdan daha aşağı səviyyədə razılığa gələ bilərlər. Normalda, Amerika Qızıl Xaçının (ARK) və ya ev sahibi ölkənin ekvivalent təşkilatının yoxlanması lazım deyil. Lakin, rəsmi icazə verən fövqəladə vəziyyət fövqəladə vəziyyətin etibarlılığına şübhə etmək üçün səbəb olduqda, fövqəladə vəziyyətin yaxınlığında və ya zəruri hallarda ARK-dan olan hərbi xidmət fəaliyyətindən kömək istəyə bilər. Başlanğıc müddəti adətən 30 gündən çox olmamalıdır, əgər üzvün mənfi tərəzi balansı olmadığı təqdirdə, komandir yalnız fövqəladə vəziyyətin qayğısına qalmaq üçün zəruri olanı hesab edir. Fərdin fövqəladə vəziyyətdə olan müddətdə uzadılmasına ehtiyac varsa, təsdiq edilmək üçün vahid komandanlığına və ya ilk çavuşa (bəzi xidmətlərə) müraciət etməlidir. Vahid komandirlər üzvləri istefa müddətinin 60 gündən çox olmasına baxmayaraq, ailənin bir hissəsini təyin etmələrinə və ya ailə üzvlərindən istifadəyə görə müraciət etmələrini məsləhət görürlər. Üzv dövlət xaricində təyin edildikdə, hərbi birləşmə adətən ən yaxın CONUS (dövlət) limanına və ya (pulsuz) nəqliyyat vasitəsini təşkil edəcəkdir. Əlavə nəqliyyat üzvünün hesabına aparılır (AMC, ümumiyyətlə, Fövqəladə vəziyyətdə kreditlər verəcəkdir).
Üzvlər, həyat yoldaşının normal gebeliği, həyat yoldaşının xəstəlik dövründə uşaqların qayğıları və ya evlilik və ya maliyyə problemlərinin həlli kimi səbəblərə görə fövqəladə məzuniyyət tələb edə bilməz. Lakin, üzv adi məzuniyyət tələb edə bilər. Fövqəladə hallar normalda aşağıdakı vəziyyətlərdə icazə verilir:
- Üzvün iştirakı onun yaxın ailəsinin və ya həyat yoldaşının ailəsinin ölmüş bir üzvünün rifahına kömək edir.
- Üzvünün dərhal ailə və ya həyat yoldaşının yaxın ailəsində təsdiqlənmiş bir ölüm var.
- Üzvlərin dərhal ailə və ya həyat yoldaşının dərhal ailəsində ciddi zədələnmə, ciddi cərrahiyyə və ya ciddi bir xəstəlik var, yalnız üzvün həll edə biləcəyi ciddi bir problem.
- Tərəzi, qasırğası və ya tornado kimi təbii bir fəlakət, üzvün şəxsən təsirləndiyi bir hadisədir.
Ən çox marşrut buraxın
Marşrut buraxılışları ardıcıl xaric turları da daxil olmaqla, PCS və ya TDY səyahətləri ilə birlikdədir. Üzvlər hesablanmış məzuniyyətə malik olmadıqda, lazımi minimum ödəniş məbləğindən tələb edə bilər. Vahid komandirlərin itirilməsi, liman zənginə ( xarici təyinat üçün uçuşa) və vəzifə hesabat tarixlərinə müdaxilə etmədiyi təqdirdə, hər hansı bir PCS hərəkətlə birlikdə marşrut buraxılışını adətən 30 günə qədər təsdiqləyir. Tərəfindən daha az icazə və ya icazə vermək istəməyən hər kəs, səyahət heyətinin personaj və nəqliyyat şöbələrindən uzaqlaşdırılmasını tələb edir.
Hərbi hökumət üzvlərinin Hökumətin rahatlığı üçün tərk etmək məcburiyyətində olmasına baxmayaraq mövcud nəqliyyat, səyahət tarixlərini məhdudlaşdıra bilər. Buna görə hərbi xidmətlər, ümumiyyətlə, tələblərinə görə bir tarix pəncərəsindən istifadə edirlər. Üzv həmin pəncərədə səyahət sifarişləri qəbul edərsə, hərbi hissə Hökumətin rahatlığı üçün icazəni nəzərdə tutmur və üzvün digər günlərdə icazəsi alınacaq.
Bəzi və ya texniki təlimləri tamamlayan üzvlər, onların ilk iş yerinin CONUS (dövlətlər daxilində) olduğu təqdirdə, yola 10 gün icazə tələb edə bilər. Xarici təyinatlı gəzintiyə gələrkən 14 gün vaxt tələb edə bilərlər.
Terminal buraxın
Terminal məzuniyyəti, üzvün aktiv vəzifənin son günündə olmamasını arzuladığı zaman ayırma və ya pensiya emalı ilə birlikdə istifadə olunan pullu məzuniyyətdir. Üzv, tez-tez ayrılma və ya pensiya müddətindən əvvəl başlayan işə qəbul etmək üçün bu məzuniyyəti tez-tez istifadə edir. Normalda bir üzv terminaldan ayrıldıqdan sonra vəzifəyə dönmür. Əksəriyyətlə qəbul edilən məzuniyyət ayrılma tarixindəki məzuniyyət balansından artıq ola bilməz. (Istisna: üzv təsdiq edilmiş fövqəladə şərait şəraitində artıq icazəni tələb edə bilər.) Üzvlər, yalnız onun nəzarətindən kənarda olsa da, istifadə edilməmiş hesablanmış məzuniyyəti götürmək məqsədilə yalnız ayrılma tarixini uzatmaya bilər. Əlilliyə görə ayrılmış və ya təqaüdə çıxdıqda bir istisna ola bilər. Üzvlər əvvəllər 60 günlük məzuniyyətə satdıqda, hərbi üzv ayrılan məzuniyyətdən istifadə etmək üçün ayrılma tarixini uzadacaq. 60 günlük məzuniyyət satmadığı təqdirdə, üzv istifadə edilməmiş məzuniyyətin hərbi hissənin ayrılma tarixini uzadaraq 60 gün müddətinə satması tələb olunur.
Reenlistment buraxın
Ən azı 30 gün və 90 günə qədər reenlistedici hadisəni tərk edən hər hansı bir avansın tərk etməsi 30 gündən çox olmamaq şərti ilə xidmət üzvlərinə icazə verilə bilər.
Fövqəladə hallar istisna olmaqla, reenlistmentdən sonra verilən ilk məzuniyyət reenlistment məzuniyyəti hesab edilir və adətən yenidən qeydiyyatdan keçdikdən sonra dərhal başlamalıdır. Buna baxmayaraq, yenidən qurulandan sonra və ya xarici stansiya hadisəsindən xidmət üzvünün reenlistinə köçürülməsindən sonra başlayan 30 gün ərzində başlayan təlimatın gedişatından sonra başlayacaq gecikmə ola bilər. Bundan əlavə, reenlistment icazəsi əməliyyat zəruriliyi səbəbindən də təxirə salına bilər. Yenidən cəlb edilmiş məzuniyyət ödənişli məzuniyyətdir. 60 günə qədər "xilas" məzuniyyətə və 30 gün "qabaqcıl icazəyə" (komandirin təsdiq etdiyi təqdirdə) götürə bilər.
Həddindən artıq davam. Həddindən artıq məzuniyyət fərdi fövqəladə hallar üçün üzvdən boşalma, ayrılma və ya təqaüdə çıxmadan əvvəl əldə edə biləcəyi məbləğdən artıqdır. Təxirə salınan, əvvəlcədən və çoxlu məzuniyyətin ümumi məbləği heç bir dövr üçün 60 gündən çox ola bilməz. Həddindən artıq məzuniyyət ödənişsiz statusdur; buna görə də, ödəniş haqqı və müavinət haqqı verilir və üzvün ilk günündə həddindən artıq məzuniyyət günü üzrə hesablama dayandırır. Üzvlük, əlil olduqda, əlavə əmək haqqı üçün xərclənən vaxt üçün əlillik ödəməsi olmayacaq; əlilliyə görə təqaüdə çıxan ödəniş və ya əlilliyə qəsd ödəməsi almaq üçün qanunla qadağan edilə bilməz. 60 günlük məhdudiyyətin yeganə istisnası, məhkəmə-hərbi cəzanın təsdiqlənməsini gözləyən kimi müəyyən boşalmalarda işləyən üzvə ödənilməmiş qeyri-müəyyən müddətlər verməkdir.
Ekoloji və mənəvi azadlıq (EML). Ətraf mühit şəraitinin istənilən yerlərdə dövri aralıqlarla tərk edilməsinə xüsusi tənzimləmə tələb olunduğu bir xarici quruluşda EML icazə verilir. Maliyyələşdirilmiş EML adi məzuniyyət kimi hesablanır, lakin üzvlər DoD məxsus və ya nəzarət edilən təyyarə istifadə etməyə icazə verilir; üstəgəl, EML təyinatına və ya səyahət vaxtına icazə verilmir. Ödənilməmiş EML də adi məzuniyyət kimi ödənilir, lakin üzvlər vəzifə yerlərindən boş yerə çatdıqda hava daşımaları səlahiyyətinə malikdirlər və məzuniyyətə getmə vaxtı gediş haqqı məzuniyyət kimi hesablanır.
Daimi və Xüsusi Geçişler / Azadlıq
Dəniz / Sahil Mühafizəsi / Dəniz Korpusunda "azadlıq" adlanan bir keçid iş müddəti və ya digər səbəblərdən möhlət vermək üçün qısamüddətli dövrlər üçün icazə verilməməsi kimi icazəli olmamasıdır.
Daimi keçid. Müntəzəm bir keçid, müəyyən bir gündə normal iş saatlarından sonra başlanır və növbəti iş günü normal iş saatları başında dayanır. Bu, şənbə və bazar günlərinin nondut günləri və üzv normal olaraq bazar ertəsi günündən cümə gününə qədər və ya 4 saatdan az müddətə işləyən bir üzv üçün, məsələn, sıxılmış iş həftəliyi kimi, 3 günədək bir bayramdır. Nondut günlərin və ictimai bayramın birləşməsi 4 gündən çox ola bilməz. DoD və ya daha yüksək səviyyəli idarəetmə səviyyələri bazar ertəsi və ya cümə günləri çərşənbə axşamı və ya cümə axşamı günü bir bayramın müşahidə edildiyi zaman kompensasiya veriləcəyini müəyyənləşdirə bilər, bu halda müntəzəm bir həftəlik bir həftə sonu, bir gün istirahət günü və ictimaiyyət bayram.
Xüsusi Pass. Komutanlar qeyri-adi səbəblərdən, məsələn, vaxtından asılı olmayaraq, reenlistment və xüsusi tanınma kimi xüsusi qeydlər verirlər. Xüsusi keçid 3-4 gün müddətində ola bilər. Müvəqqəti müvəqqəti və ya bayram dövrü ilə birlikdə davamlı olmamasının birləşmiş dövrü 3- və ya 4 günlük məhdudiyyətdən artıq olduqda komandirlər xüsusi keçid verməyəcəklər. Həmçinin, xüsusi keçidlər məzuniyyətlə birləşdirilə bilməz. Xüsusi keçmə müddəti, üzvü üzvdən ayrıldığı saatdan başlayır və üzv vəzifəsinə döndüyündə sona çatır. Üzvlər geri çağırma, vahid xəbərdarlıq və vahid təcili kimi əməliyyat missiyası tələbi halında geri qaytarılmalıdır. Üzvlər həmişə öz təyinatlı şəxsiyyət vəsiqələrinə malik olmalıdırlar, vəzifə səlahiyyətindən müvəqqəti olaraq imtina edildikdə. Təhlükəsizlik və ya əməliyyat səbəbləri və digər xüsusi hallar üçün səlahiyyətli icazələrin yoxlanılması vacib olduqda, komandirlər DD Form 345, Silahlı Qüvvələr Azadlıq Pasxası
Permissive TDY (PTDY)
PTDY, maliyyələşdirilən TDY'nin uyğun olmadığını təyin edilmiş rəsmi və ya yarı rəsmi proqramda iştirak etmək və ya iştirak etmək üçün səlahiyyətli inzibati məsuliyyət müddətidir. PTDY ödənişli məzuniyyət deyil. Komandirlər icazəli və ya xüsusi keçid yerinə və ya xüsusi keçid ilə birlikdə PTDY-yə icazə vermir.
Müvəkkil PTDY-lərin növləri aşağıdakıları əhatə edir, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
- Köhnə PDS üzvləri həyata əvvəl off-base mənzil təmin etmək üçün yeni bir PDS ətrafında və ya ətrafında səyahət. (Ümumiyyətlə, üzvlər yeni PDS-də qeydiyyatdan keçdikdən sonra PTDY tələb edirlər.)
- Bağlı bir xəstəyə və ya hərbi üzvü xəstəyə təyin olunmuş MTF-yə yerli orqanla deyil, tibb orqanının zəruri olduğunu düşündükdə müşayiət etmək.
- Hava qüvvələri Çavuşları Dərnəyi və Nümayişsiz Səlahiyyətlilər Dərnəyi kimi xidmətə bağlı təşkilatlar tərəfindən təşkil edilən milli konvensiyalar və ya yığıncaqlara qatılmaq.
- İşəgötürənlərin Yardım Proqramına (RAP) qoşulma.