Şirkət haqqında məlumat və ya şirkət haqqında mənfi şərhlər keçmişdə, şirkətin sosial media siyasətinin pozulması kimi şərh edən şirkətlərlə yanaşı, atəşə üçün əsas olmuşdur.
Onun Facebook səhifəsində öz şəxsi səhifəsindəki fərdi kompüterdən onun bossu haqqında mənfi şərh yazan işçi, şirkətin internet siyasətini pozduğundan, onun Facebook postlarına görə dayandığı və sonra işdən çıxarıldığı bildirildi.
Facebook Qorunan Fəaliyyəti Göndərmə
NLRB-nin məlumatına görə, "NLRB-nin istintaqında işçilərin Facebook-da yerləşdirilməsinin mühafizəkar fəaliyyət göstərdiyini və şirkətin blogging və internetdə yerləşdirmə siyasətinin şirkətin və ya nəzarətçilərlə müzakirələr apararkən işçilərdən narazı sözlər verməsini qadağan edən qanunsuz müddəalar, şirkətin şirkət iznisiz şirkətin istənilən şəkildə internet üzərindən təsvir etməsini maneə törədir. "
NLRB şikayəti, şirkətin Connecticut, Inc şirkətinin American Medical Response şirkətini dəstəklədiyini və sürətlə geniş bloglama və internet yayım siyasətini davam etdirdiyini iddia edir.
Sosial Media və İşçilərin Hüquqları
İşəgötürənlərin əmək qanunvericiliyinin və iş qanununun bütün sahələrində işəgötürənləri təmsil edən Ümid Goldstein ilə işləyən işçiləri və işəgötürənləri Facebook və digər sosial media saytlarında yerləşdirə biləcəyi mövzularda işəgötürənlərin ehtiyacları ilə yanaşı, sosial media siyasətini yaratdıqdan xəbərdar olur.
Qorunan fəaliyyət
İşçilər, bir ofisdə və ya Facebook-da su soyuducu ətrafında söhbət edirlərsə, iş şərtlərini müzakirə etmək hüququna malikdirlər. İş şərtlərinizə dair fikirlərinizi qoruyan bir fəaliyyətdir.
Nə deyə bilməyəcəksiniz
İşçilər Facebook-da və ya hər hansı başqa yerdə istədikləri bir şey yaza bilməzlər. İşinizlə əlaqəli olmayan fərdlər haqqında yalan məlumat və ya böhtan və ya şərhlər qorunmur. Gizli şirkət məlumatını yaxşı və ya pis göndərmək qorunmur.
Ehtiyatlı ol
Ehtiyatlı ol. İşçilər, nə etdikləri barədə diqqətli olmalılar. Həqiqi bir şirkət siyasətini və ya qanunun özünü pozduğunuzda və ya danışmağınız başqa bir şəkildə fəaliyyət göstərmirsə, hala haklı olsanız da, xitam verilə bilər. Bu narahatlıq etmək çox şeydir, belə ki, qanuni bir şirkətiniz varsa və məqsədi iş yerində bir problemi həll etməkdirsə, ən tez-tez iş yerində olan problemləri bildirmək üçün şirkətin siyasətinə riayət etməkdir.
Sonlandırmadan əvvəl iki dəfə düşünün
İşəgötürənlər, qanunla uyğun olduğundan əmin olmaq üçün bir məlumatı internetə göndərmək üçün bir işçini dayandırmadan əvvəl iki dəfə düşünməlidirlər.
Şirkət Sosial Media Siyasətləri
İşəgötürənlər, qorunan işçilərin sözlərini məhdudlaşdırmır və işəgötürənlərin məqbul olduğundan əmin olmaq üçün sosial media siyasətini nəzərdən keçirməlidirlər.
Məqsədli siyasət işəgötürənlərin şirkət avadanlığının istifadəsini məhdudlaşdıracaq və şirkətin vaxtını qeyri-iş fəaliyyətinə sərf etmək hüququ daxildir. Bu siyasətlər mütəmadi olaraq tətbiq edilməlidir.
İşəgötürən Facebook-da və ya başqa bir saytda yerləşdirmək üçün işdən çıxdıqda, kömək üçün NLRB-ə daxil olmaq hüququ vardır. Nümayəndəlik sona çatdıqda və göndərilən məlumatın Milli Əmək münasibətləri aktları ilə qorunduğuna görə təyin olunacaq.