Bəzi hallarda tam ödəniş toplaya bilərsiniz
Əsas xidmət haqqı bütün xidmət sahələrində eynidır və xidmət səviyyəsinə və vaxtına əsaslanır. Ödənişlərin artırılması xidmət ilinə əsasən verilir. Sövdələşən üzvlər və vəzifəli şəxslər üçün ödəniş tərəzi məsuliyyət və rütbənin miqdarına əsasən dəyişir.
Beləliklə hərbi xidmətdən asılı olmayaraq ayrılığınız halında, işdən çıxma haqqınız var? Bəzi hallarda bəli. Amma bir araya gəlməsi lazım olan bir neçə meyar var. Əlbəttə, əmrinizə əməl etdiyinizi təsdiqləməlisiniz və hər hansı bir qəbul etdiyinizə əmin olun
İstənməyən Ayrılıq Ödənişinə Nasıl Uyğundur?
Ödəniş dərəcəsi hər il qeyd olunan üzvlərə görə dəyişir və dəyişir. Tövsiyə olunur ki, bu vergi tutulan gəlir hesab olunur və vergilər təxminən 20 faiz səviyyəsində saxlanılır.
Heç olmasa, bir hərbi üzvü altı və ya daha çox il fəal vəzifə və 20 ildən az olmamalıdır.
İki növ ödəniş var: tam ödəniş və yarı ödəmə.
Tam ödəməyə haqq qazandırmaq üçün üzv müstəqil olaraq ayrılmalı, saxlanılmasına tam uyğun olmalıdır və xidmət "şərəfli" olaraq xarakterizə edilməlidir. Nümunələr, qüvvədə olan bir azalma və ya vəzifə müddətinin yüksək olması səbəbindən ayrılma səbəbindən ayrılacaqdır.
Yarım iş haqqına sahib olmaq üçün üzv müstəqil olaraq ayrılmalı, şərəfli və şərəfli şəraitdə ümumi şəkildə xidmət göstərilməlidir. Bununla belə, yarım ödəmə üçün diskvalifikasiya ediləcək bir neçə səbəb var.
İstehlakçı qəyyumluqdan yarı pay almaq üçün diskvalifikasiya edən amillər
Hərbi hissəni yarım işdən azad etməyə yaramayan bir neçə hal var.
Üzv olduqda:
- öz istəyi ilə fəal vəzifədən ayrılmışdır.
- ilkin başlama müddəti və ya məcburi xidmətin başlanğıc dövrü ərzində aktiv vəzifədən ayrılmışdır.
- məşq üçün fəal vəzifədən sərbəst buraxılmış və ya tam hazırlıqlı Milli Qvardiyadan təlim üçün buraxılmışdır.
- dərhal təqaüdçü və ya hərbi xidmətə əsaslanan ittiham ödəməsi üçün ayrılır.
- randevunun ləğvi və sonra seçilmək üçün seçilən bir zabit vəzifəli şəxs.
- məhkəmə-hərbi cəzanın icrası nəticəsində ayrılmışdır.
- şərəfli şərtlər xaricində ayrılaraq.
- Qeyri-qənaətbəxş performans və ya pis davranışlar üçün ayrılmış bir üzv.
- qeyri-standart icraata, yaxud pis davranışa və ya əxlaqi və ya peşə təhrifinə ayrılmış bir məmur.
Təqdimat üçün iki dəfə müvəffəqiyyətsiz olan müntəzəm zabit, vəzifəli şəxs seçildiyi təqdirdə ayrılma haqqına malik olmur və vəzifəli şəxsin əmək pensiyası üçün lazım olan xidmətin həcminə bərabər və ya çox olan bir dövr üçün aktiv öhdəliyin davam etdirilməsini istisna edir .
Hərbi birliyin gələcək öhdəliklərini başa düşmək
Fərdi vəziyyətiniz dəyişə bilər, beləliklə, əsgəri finaldan ayrılmanızı təmin edən hər hansı sənədləri imzalamaqdan qabaq nə dərəcədə uyğun olduğunuzu anladığınızdan əmin olun.
Bəzi hallarda, sizdən aldığınız xidmətin filialına gələcək öhdəliyini yerinə yetirmək tələb oluna bilər, buna görə də sizin öhdəliklərinizi də bilirsiniz.