İşəgötürənlər, Hava Kuvvetleri kariyerine başlayan ve başlayan genç erkek ve kadınların sayı ve kalitesinden sorumludur.
Air Force Recruiting kimi Hava Qüvvələrində daha çətin, doyurucu və mükafatlandırıcı bir çox iş var. Amerika Birləşmiş Ştatlarının Hava Qüvvələrində daha vacib bir peşə var.
İşə qəbul vəzifəsi üçün müxtəlif karyera sahələrindən ən yaxşı kadr seçilir. Ideal ərizəçi, işə qəbul olmağına və istənilən coğrafi ərazini qəbul etməyə hazır olduğuna səmimi motivasiya edən Air Force üzvüdür. Ancaq biz bir çox ərizəçinin əsasən müəyyən bir coğrafi ərazidə xidmət etmək arzusuyla və ya hazırda xidmət etdikləri ərazidən narazılığına görə motivasiya etdiyini bilirik. Coğrafi tercihler, ilk təyin etmə matçlarının edilməsi üçün istifadə edilən ilk meyarlardır. Müvafiq könüllülər olmadıqda, ən uyğun qeyri-könüllü AFPC seçim meyarlarına uyğun seçiləcəkdir.
İşəgötürənlər üçün Dövr Turu
İşə qəbul vəzifəsi 3 ildir idarəli turdur. İşəgötürən Genişləndirilməsi Proqramı çərçivəsində işəgötürənlər bir dəfə 1 il müddətinə uzatma imkanı əldə edirlər.
Stabillik, işə götürmə vəzifəsinin ən cazibədar xüsusiyyətlərindən biri olsa da, əlaqədar məhdudiyyətlər var.
- Bir dəfə stabilləşmiş vəziyyətdə yerləşdirildikdən sonra, şəxslər bütün turun tamamlanana qədər normal vəziyyətdə qalırlar.
- Stabilləşdirilmiş vəziyyətdə olanda, işə götürənlər proqramın planlaşdırma fırlanma ilə uyğun gəlməsi istisna olmaqla xaricdəki təyinat, yenidən hazırlıq, texniki məktəb və s. Üçün könüllü ola bilməzlər.
- Ümumiyyətlə, işəgötürənlər humanitar təyinatlılıq, axıdılması və ya pensiya istisna olmaqla, turun tamamlanmasından əvvəl Xidmətə çağırış xidmətindən kənarlaşdırılmır.
İşə götürən şəxs Recruiting Service daxilində bir yerdən digərinə köçürülə bilər. Proqramın dəyişməsi, yenidən qurulması və kariyerin genişləndirilməsi və ya karyera inkişafı vəzifələrinə görə bu cür daxili hərəkətlər lazımdır. Normal Hava qüvvələri stansiyanın qalıcı dəyişdirilməsi (PCS) və ya daimi təyinatlı dəyişiklik (PCA) qaydaları tətbiq olunur.
İşəgötürmə məsuliyyətinin maliyyə aspektləri
Müvəqqəti, mübadilə, tibbi və digər dövlət obyektlərinin mövcud olmadığı mülki cəmiyyətlərdə yaşayan bir Hava Qüvvələri bazasında və ya yaxınlığından daha bahalıdır. İşəgötürənlər xüsusi təyinatlı ödəniş alırlar (SDAP - ayda 375,00 dollar). Bununla belə, bu ödəniş əsas bazadan çıxma ilə bağlı xərcləri əvəzləşdirmək üçün nəzərdə tutulmur. SDAP səlahiyyətli və QKKları işə götürmə vəzifələrinin öhdəliyinə cəlb etmək və saxlamağı nəzərdə tutur. Ayrıca, işə götürmə işi ilə əlaqəli səlahiyyətli cari xərclər müəyyən limitlərə qədər ödənilir. Hər hansı bir işə götürmə şöbəsinə təyin edilmiş işə götürənlər üçün vəzifə yerinə yetirilməməsi ciddi şəkildə qadağandır. İşəgötürən işəgötürənlər hərbi ödəmə müddətində yaşamalıdırlar.
Əgər hazırda maliyyə problemi varsa, işə götürmə vəzifəsi cəhd və bərpa etmək yer deyil.
İşəgötürən gözləntiləri
İşə götürmə bir satış peşəsi olduğundan, işəgötürən gündəlik fəaliyyətləri perspektivli ərizəçilərin və ictimaiyyətin təsir göstəricilərinə uyğunlaşdırmalıdır. Bu tez-tez qeyri-müntəzəm saatlar və TDY bəzi dövrlər evdən uzaq tələb edir. Məsələn, ərizəçi bir təqdimat etmək üçün evinə gəlmək istəyə bilər. Ərizəçinin valideynləri də məlumatları eşitmək istəsə və əgər saat 20: 30-da ən yaxşı vaxt olsa, onda yerləşdirilməlidir. Bundan əlavə, bir çox ərizəçi həftə sonları yalnız mövcud olacaq və siz də orada olmağınız lazımdır.
Böyük coğrafi sahələri əhatə edən başqa bir zaman absorberudur. Bəzi hallarda əhatə olunan ərazilər o qədər də böyükdür ki, biz yol guşəsi adlandırdığımız TDY zəruridir.
Sadəcə olaraq, Air Force recruiter kimi, Air Force əsas şərtləri "Self əvvəl xidmət" yaşamaq istəyən olmalıdır. Lakin bu, yalnız qılıncın ucundadır. Siz həmçinin vətəndaş və cəmiyyət təşkilatları ilə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq, məktəb rəsmiləri ilə əlaqə yaratmaq və effektiv məktəbə müraciət planını yönəltməyinizdir. Bəzi digər maraqlı tədbirlər parad və digər xüsusi tədbirlərdə iştirak etmək, ictimaiyyətin məlumatlandırılması və yerli kütləvi informasiya vasitələrindən hava qüvvələrinin təşviqi sahəsində köməklik göstərilməsini nəzərdə tutur.
Məqsədlər (Quotas)
Müvəffəqiyyətlə aylıq işə qəbul məqsədləri hava qüvvələri missiyası üçün vacibdir. Milyonlarla dollar Hava qüvvələrində əsas hərbi və texniki təlim proqramlarına sadiqdir. Hava qüvvələri personalının tələblərini doldurmaq üçün kifayət qədər keyfiyyətli işə qəbul edənlər və digər ərizəçilərin alınması çətin ola bilər. Digər silahlı xidmətlərin və özəl sektorun müsabiqəsi olduqca qəribədir və işə qəbul edənlər öz təyin edilmiş işəgötürən məqsədlərinə nail olmaq üçün çox iş görməlidirlər. Buna görə də vacibdir ki, işə qəbul etmək üçün ərizəçilər qeyri-dəqiq fərziyyələrin qarşısını almaq üçün məqsəd sistemini başa düşürlər.
Hava qüvvələri personalı tələbləri Kütləvi Qeydiyyat Xidmətinə (EA), xətti zabitlərə (Məmur Təlim Məktəbinə), səhiyyə işçiləri (həkimlər, tibb bacıları və s.), Hava qüvvələri Rezerv Zabitləri Təhsil Şəhəri üçün ərizəçilər üçün proqram məqsədləri şəklində verilir (AFROTC) təqaüdləri və digər tələblər.
İşəgötürənlərə bu proqramların birində və ya birində aylıq, üç aylıq və illik olaraq təyin edilir. Ərizəçinin keyfiyyəti çox vacibdir və zehni, fiziki və mənəvi keyfiyyətlər yüksəkdir, xüsusilə də bütün yeni işə qəbul edənlərin başlamış olduğu iştirak proqramıdır.
İstehsal məqsədləri, işə götürənin təyin edilmiş sahəsinin detallı bazar təhlilinə əsaslanır və mümkün qədər ədalətli və ədalətlidir. Aylıq məhsuldarlıq diqqətlə təhlil edilir və qiymətləndirilir. Hər bir işəgötürən öz təyinatlı məqsədlərinə nail olmaq üçün kifayət qədər bazara malikdir. Məqsədləri yerinə yetirən və ya aşan işəgötürənlər düzgün şəkildə tanınırlar və məqsəd ehtiyaclarını yerinə yetirməyənlər səbəbini müəyyənləşdirmək üçün qiymətləndirilir və zəruri hallarda əlavə təlimlər təqdim edirlər.
Möhtərəm inancın əksinə, işəgötürənin Səsli Performans Hesabatları (EPR-nin) yalnız təyin edilmiş məqsədlərə nail olmasına əsaslanır. Yenidən təyin edilməsi və əvəz edilməsi barədə əlavə təlim və yardım çox üstünlük təşkil edir. Lakin, məhsuldarlıq qiymətləndirmələrində işəgötürən səy göstərməməsi səbəbindən iş görmürsə, müvafiq reabilitasiya tədbirləri görülə bilər. İşə götürmə menecerləri tərəfindən istifadə edilən məqsəd təyinat sistemi, əksəriyyəti digər Hava qüvvələri ixtisaslarında istifadə edilən iş paylama sistemlərindən daha yaxından izlənilir. Hətta bu məqsədə diqqət yetirərkən, heç bir başqa Hava Qüvvələri işi başqa şəxslərin digər QHT-lərlə rəqabətdə nisbi uğur qazanmasına imkan vermir.
Bu, həqiqətən, çətin və təravətləndirici bir təcrübədir. İşəgötürən işi planlaşdırır və planı işləyir - doğrudan nəzarət çox vaxt məhduddur.
Uyğunluq
Ərizəçi:
- MSGt vasitəsilə SRA olun və xidmətdə 17 və ya daha az il müddətinə (TİS) malik olun. Bütün ərizəçilər Air Force ixtisas kodundan (AFSC) və ya tapşırıq statusundan asılı olmayaraq karyera törətməlidirlər.
- Onun AFSC-də ixtisaslı ol. Son üç hesabat dövründə hər hansı bir "3" (və ya daha az) siyahıya alınmış performans hesabatları (EPRs) olmamalıdır.
- Tətbiq etmədən əvvəl stansiyada müvafiq vaxt (TOS) edin. Lakin, imtina edənlər CONUS tapşırıqları üçün icazə verilir. Yurtdışı üzvlər, DEROS qurulan bir il ərzində olmalıdırlar.
- 2-2-2-2-2-1 ən az fiziki profil və II minimum dental təsnifatı var. Hər hansı bir imtina tələb edilməli və tam şəkildə sənədləşdirilməlidir.
- Görünüşdə, hərbi daşıyan, davranış və keçmiş performansla üstün ol. Görkəmli fərdi görünüşü, tıraş imtina edən və s. Olan şərtləri pozan şəraitdən imtina edilməyəcəkdir. Body Fat Measurement (BFM) imtina fərdi şəkildə nəzərdən keçiriləcəkdir. Hava qüvvələri işəgötürənləri AFI 36-2903 standartlarına cavab verməli və ya aşmalıdır.
- Müvafiq dövlət sürücüsünün lisenziyasına malikdir.
Seçim metodu
İşəgötürənlər iki mənbədən, könüllülərdən və seçicilərdən seçilir. Könüllülər seçilən seçim üsuludur. Buna baxmayaraq, bir tələbin doldurulmadığı təqdirdə, İşəgötürənin Seçmə prosesi AFPC-nin bu tələbləri yerinə yetirmək üçün ən uyğun üzv seçməsini tələb edir. Əgər yuxarıdakı bölmədə göstərilən uyğunluq meyarlarına cavab verərsinizsə və 8 ildən artıq bir stansiyada olsanız, AFPC tərəfindən "seçim" üçün həssas olursunuz.
İşəgötürən Tarama qrupu, işə qəbul vəzifəsi üçün bütün müraciətləri göstərir. Bu seçmə prosesi qəsdən və sıx şəkildə aparılır, ən yaxşı şəxs / iş uyğunluğu və müvəffəqiyyətin Air Force Recruiter kimi olmasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu proses namizədin ərizəsini, EPR tarixini, kredit yoxlamasını, AMJAM yoxlamasını, üzv / ailənin tibbi müayinəsini, Vahid Komandanın Tövsiyəsini və geniş müsahibə / qiymətləndirmə prosesini nəzərdən keçirir. Potensial ərizəçilər, işə qəbul vəzifəsi üçün potensial bacarıq uyğunluğunu müəyyən etmək üçün müvəffəqiyyətli işəgötürənlərin profilinə qarşı vurulacaq Duygusal Quotient Inventory və Duygusal Quotient Röportajı ilə idarə olunacaq.
Seçilən ərizəçilərə üstünlük verən sahələrə yerləşdirmək üçün hər cür səy göstəriləcəkdir. Ancaq bu təmin edilə bilməz. Əlavə olaraq, bir könüllü olduğunuz halda, razılığı olmadan bir yerə təyin olunmayacaqsınız. AFPC tərəfindən rəsmi tapşırıq bildirişinə qədər heç bir halda PCS planlaşdırılmalıdır.
Məşğulluq məktəbi
İşə qəbul tapşırığı üçün seçilən namizədlər MPF vasitəsilə tapşırıq göstərişlərini alırlar, Lackland AFB, Texas-da 7 həftəlik işəgötürən məktəbinə TDY üçün sifarişlər daxildir. İşəgötürən kursunu müvəffəqiyyətlə tamamladıqdan sonra, yeni işəgötürənlər öz vəzifə stansiyalarına və normal PCS hərəkətinə gedəcəklər.
Recruiting School haqqında daha ətraflı məlumat üçün, http://www.rs.af.mil/ saytına müraciət edin. İstiqamət kursu Hava Qüvvələrində ən çətin kurslardan biridir və əlavə səy və səmimi arzu tələb edir. Recruiting School-da standartlar yüksəkdir. Kursun müddəti 7 həftədir (həftədə 8 saat, həftədə 5 gün).
Ödəmə və təhsil çoxdur. Təlimat Hava Qüvvələrinin faydaları və hüquqları, proqram seçmə meyarları, reklam və təşviqi, icma əlaqələri, danışma və satıcının daxildir. Yazılı imtahanlar, danışmalar və satış təqdimatları daxil olmaqla, bir neçə tədris proqramı var. Satış təqdimatları şagird işəgötürən və təlimatçı perspektiv işəgötürmə olduğu simulyasiya edilmiş vəziyyətlərə əsaslanır. Çıxışlar 8-12 dəqiqədir və sivil qruplar və orta məktəb tələbələri kimi simulyasiya auditoriyalarına yönəldilən inandırıcı təqdimatlardır.