Yay, kollec tələbələri üçün, təhsilə kömək etmək və inkişaf etdirmək üçün çox şeylər etmək imkanıdır. Ən məhsuldar və məsuliyyətli bir şəkildə istifadə olunan bir neçə aydan istifadə edərək, hər bir valideynin təşviq edilməsi vacibdir.
Yaz üçün hazırlaşırıq
İşə və ya təcrübə axtarmaq üçün qış fasiləsi kimi başlamalı, şəbəkə və siyahıdan başlamaq lazımdır.
Şagird yenilənmiş LinkedIn profilinə malik deyilsə, bu dərhal diqqətə alınmalıdır. Çox işəgötürənlər, kimlərdir və hansı təcrübəsi olduğu barədə bir fikir əldə etmək üçün Linked In-də bir şagirdə nəzər salacaqlar və əvvəlki işəgötürənlərdən tələbə üçün hər hansı bir tövsiyə görürlər. Ayrıca, bütün sosial media profillerini təmizləmək üçün əmin olun.
Evə qayıdarkən, məktəbdə qalmaq və ya tamamilə fərqli bir şəhərə getmək, yaşayış şərtlərini nəzərə almaq lazımdır. Gənclər böyüklər evə dönməyi planlaşdırırlarsa, ev qaydaları və gözləntiləri müzakirə edilməlidir. Əgər tələbə məktəbdə qalırsa və ya başqa bir şəhərə işə və ya staja keçməsə, valideyn və şagird arasında maliyyə müqavilələri olmalıdır.
Yaz İşləri və gəlirləri
Bir çox tələbə üçün, yay iş gəlirləri kollec üçün büdcəsinin böyük bir hissəsidir. Bir neçə aydır evdə olarkən yay işinə qoşulmaq kollec xərcləri üçün bank hesabına əlavə etmək üçün ən qənaətcil üsuldur.
Mart ayının ortalarında bir yaz işi axtarmağa başlamaq yaxşı bir fikirdir və əgər şagird yaz aylarında evə gedə bilsəydi, bu, bəzi şəxslərlə müsahibələr və müraciətlər etmək üçün yaxşı bir vaxt olacaq. İdeal olaraq, bir yaz işi CV-də yaxşı görünəcək və ya tələbənin təhsil sahəsindəki bir şey olacaq - ancaq hər hansı bir işdə çox çalışmaq, iş tarixinə yaxşı bir zərbədir.
Gənc yaşlılar riyaziyyat və ya ingilis kimi əsas mövzularda xüsusilə yaxşı olsa, orta məktəb və orta məktəb tələbələri pul qazanmaq və eyni zamanda başqa bir işə cəlb etmək üçün əla yoldur. Tələbələr hər hansı bir mövzuda tərbiyəçi Care.com ilə qeydiyyatdan keçə bilərlər.
Təcrübə - Ödənilmiş və ödənilməmiş
Staj axtarmağa başlamanın ən yaxşı yolu, maraqlandıran sahədə və ya sahələrdə çalışan hər kəslə və hər kəslə əlaqə qurmaqdır. Rəqəmdə ən çox seçim və mövqeləri əldə etmək üçün məktəb ili bitmədən bir neçə ay əvvəl baxmağa başlayın. Ödənilməmiş bir təcrübə etmək üçün maliyyə cəhətdən mümkün olduqda, seçim və imkanlar daha geniş olacaqdır, çünki bəzi şirkətlər yaxşı bir uyğunlaşma təmin edərsə, ödənilməyən stajçıya yer ayırırlar. Bəzi məktəblər staj təcrübəsi üçün sinif krediti təklif edəcəklər ki, bu da gəlirlərin çatışmazlığını qəbul etməyi asanlaşdırır. Potensial işəgötürənə, xüsusilə yüksək rəqabət qabiliyyətli sahələrdə təcrübə keçirməyə, həvəslə və öhdəlik götürməyə vacibdir. Maliyyə mükafatında ödənilməmiş bir təcrübə yoxdur, əlaqələr, istinadlar və tövsiyələr üçün daha çox ola bilər. Ödənilməmiş bir vəziyyətdə gedən gəlirlərin dəyərinə qərar verə bilmədikdən qabaq stajın bütün mümkün faydalarını nəzərdən keçirin.
Ödənilməmiş təcrübə işəgötürənlər üçün riskli bir təklif ola bilər. Ödənilməyən bir stajın stajçıya faydalı olub-olmadığı haqqında qanunlar aşağıdakılardır:
- Təcrübə, işəgötürənlərin obyektlərinin faktiki işləməsinə baxmayaraq, təhsil mühitində veriləcək təlimə bənzəyir.
- Təcrübə təcrübəsi stajın xeyrinədir.
- Stajyer müntəzəm işçilərdən kənar deyildir, lakin mövcud kadrların sıx nəzarəti altında işləyir.
- Təcrübə verən işəgötürən stajın fəaliyyətindən dərhal faydalana bilməz; və bəzən əməliyyatları əslində mane ola bilər.
- Təcrübəçi stajın yekununda mütləq işə icazə vermir.
- İşəgötürən və stajyer stajın stajda keçirdiyi vaxt üçün əmək haqqının verilməməsini başa düşür. - mənbə: Forbes.com
Ödənişli staj, ödənişsiz təcrübə, yarı zamanlı iş və ya tam zamanlı iş olsun, yaz fasiləsi zamanı öyrənmə və inkişaf etdirmək üçün təşəbbüskarlıq və motivasiya göstərən kollec tələbələri kollektivə öz rezyumelarını genişləndirsin və məlumatlarını genişləndirsin, doğru karyera üçün axtarış.