İş fürsətlərində soruşulan ən yaxşı suallar
Bacarıqlarınız və təcrübənizi dəqiq bir şəkildə çatdırdığınız məlumatlı suallar soruşaraq, işəgötürəni təəccübləndirmək və müsahibə qurma şansınızı artıracaqsınız.
İş yerlərində bir işə qəbul etmək istəyən bir sıra suallar.
Şirkətə maraqlarınızı nümayiş etdirmək üçün suallar
"X haqqında nə düşünürsünüz?"
İş sərgisindən əvvəl, işləmək istəyən bir neçə şirkətin bu sərgidə iştirakını araşdırın . Hər bir şirkətin veb-saytına baxın, yeni işəgötürənlər, gələcək məqsədləri və yaxud son nailiyyətlər kimi şirkət içindəki son tendensiyalar haqqında məlumat. Bir müsbət tendensiyanı seçin və onu işə qəbul edənə qeyd edin, onun inkişafı barədə fikirlərini soruşun. Sonra tendensiyanın şirkətə necə fayda gətirə biləcəyi barədə özünüzə (qısa) fikir verin. Bu, işəgötürənə şirkət və onun uğurları barədə məlumatlı olduğunuzu göstərəcəkdir.
"X vəziyyətində olan kimsə üçün tipik beş illik (və ya on il) trajectory nədir?"
Bu sual, şirkətlə uzun müddətdir qalmağı maraqlandırdığınızı göstərir.
İşəgötürənlər adətən bu kimi; yalnız bir ilə iki il qalacaq insanlar işə salmaq istəmirlər. Siz müraciət etmək istədiyiniz mövqeyə maraq göstərməyinizə əmin olmalısınız (əks halda, siz aşağıda başlamağa və yolunuzu işə verməyiniz kimi görünəcəksiniz), lakin bu sual, şirkət və təşkilat daxilində irəliləmə üçün imkanlar axtarır.
Sizin xüsusiyyətlərinizi nümayiş etdirmək üçün suallar
"X mövqeyində ən çox namizədi hansı qabiliyyətə sahibsiniz?"
Şirkətin veb saytını araşdırın və mümkünsə, müraciət etmək istədiyiniz mövqenin təsvirini axtarın. Bu, işəgötürən namizəd üçün axtarır olan bacarıq və nitelikler haqqında bir fikir verir. İşinizə yaxşı uyğun olduğunuzu görürsünüzsə, işə qəbul edilən işə bu sualdan xahiş etməlisiniz. Daha sonra qeyd etdiyimiz bir və ya iki bacarığı seçin və keçmiş bir iş və ya təcrübənin sənə bu bacarığı necə verdiğine dair sürətli bir nümunə verin. Nəzarətinizə dair bu təcrübələri diqqətinizə çatdırmaq üçün, həmçinin ixtisaslarınızı gücləndirin.
"Namizəddə hansı növ təhsil fonunu axtarırsınız?"
Bir daha, bu işə layiq olan insanların ideal təhsil fonları haqqında fikir üçün müraciət etmək istədiyiniz işin təsvirini (ya da işçilərin şirkət biosunu axtarın) axtarın. Təhsiliniz şirkətin ehtiyaclarına uyğundursa, işəgötürəndən bu sualı soruşa bilərsiniz və sonra necə mükəmməl bir şəkildə uyğun olduğunuzu izah edə bilərsiniz. İş bacarıqları ilə əlaqəli bir şagird kimi hər hansı bir övgü qazanmış olsanız, bunları da qeyd edə bilərsiniz və hətta onları rezyumeinizə yönəldə bilərsiniz.
Şirkət haqqında daha ətraflı məlumat üçün suallar
"İşin ən böyük çətinliklərindən biri nədir?"
Bu sualın cavabı, bacarıqlarınızın və şəxsiyyətinizin iş üçün yaxşı uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.
Məsələn, işəgötürən bir çağırış deyirsə, işçilərin çox rəqabətli təbiəti və rəqabətçi deyilsinizsə, bu şirkətdə işləmək istəməyəcəksiniz. Ancaq bu sual da bir daha öz bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün bir şans təqdim edir. Əgər işəgötürən təcrübənizlə qarşılaşdığınız bir problemi xatırlasa, buna bənzər bir çağırış zamanı inkişaf etdiyiniz bir zaman nümunəsi verə bilərsiniz.
"Şirkət mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?"
Bir müddət orada işləmədiyiniz müddətdə bir şirkətin mədəniyyətini öyrənmək asan deyil, belə ki, işəgötürən bu mövzuda fikir vermək üçün böyük bir şəxsdir. Əgər mədəniyyətiniz inkişaf edəcəyiniz kimi səslənməsə, mövqeyə müraciət etmək barədə iki dəfə düşünmək istəyə bilərsiniz. Ancaq işləmək istədiyin atmosfer kimi görünsün, belə deyirəm.
Məsələn, əgər işəgötürən onu çox kommunal, dəstəkləyici bir atmosfer deyirsə, bu, ən yaxşı işi etdiyiniz və keçmiş iş tarixində belə bir zaman nümunəsi verdiyiniz bir mühitdir.
"X şirkətindəki işinizə ən çox nəyi sevirsiniz?"
Bu sual, şirkət mədəniyyətinə bir az daha çox fikir verə bilər. İşəgötürən bu suala cavab vermək üçün mübarizə aparırsa, işləmək üçün ideal bir yer olmadığını göstərə bilər. Sual, işəgötürənlə daha fərdi səviyyədə əlaqə yaratmağa imkan verir və daha güclü təəssürat yaratmağa kömək edə bilər.
Hansı nəticəyə gəlmək üçün suallar
"Əlavə suallarınızla əlaqə saxlaya biləcəyəmmi? Kartvizitiniz varmı?"
Bu suallar şirkətdə kimsə ilə təmas qurmağa imkan verir. Şəxsin kartvizitini və ya əlaqə məlumatını almaq üçün əmin olun. Təşəkkür məktubu və ya e-poçt ilə tanış ol , kim olduğunuzu, harada görüşdüyünüzü və ixtisasınızı xatırladır. Bu, uzunmüddətli təəssürat yaratmağa kömək edəcəkdir.
Qaçmaq üçün suallar
"Nə qədər ödəyəcəyəm, nə qədər məzuniyyət verəcəyəm?"
Siz hələ iş təklif edilməmişdiniz, buna görə də sizin kimi davranmayın. Ödəniş və müavinətlə bağlı suallar bir iş təklif edildikdən sonra ; Bu sualları iş sərgisində soruşarsanız, kobudca rast gəlinəcəksiniz (və diqqətsiz göründüyünüz kimi pul və məzuniyyət günüdür). Həmçinin, CV-nizdə mənfi bir şeyə diqqət çəkən heç bir sual verməyin - iş tarixində boşluq, işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması və ya hər hansı cinayət təqibi. İşlərin axtarış mərhələsində bunu erkən həll etmək lazım deyil.
"Beləliklə, şirkətiniz nə edir?"
Şirkət haqqında heç bir araşdırma aparmadığınızı göstərən suallar verməyin; asanlıqla onların saytında tapıla biləcək suallar verməyin. Bu suallar, bu şirkətə maraq göstərməməyinizi və onların şirkətlərini tanış etmək üçün işə qoymağınızın olmadığını bildirir.
Soruşmaq üçün digər suallar
- Şirkətinizdə hansı giriş səviyyəli vəzifələr var?
- Şirkətiniz istənilən staj və ya təlim proqramları təklif edirmi?
- İnternetə qayıtdım və X mövqeyi üçün müraciətinizi doldurdum. Müsahibə üçün ixtisaslı bir namizəd olduğumu göstərmək üçün başqa nə edə bilərəm?
- Ərizə və müsahibə prosesi nə qədərdir və nədir?
- X vəziyyətində tipik bir günü necə təsvir edərdiniz?
- X mövqeyi üçün şirkət necə performans ölçür? Əlaqə üçün şirkətin sistemləri hansılardır?
- Bu vəziyyətin hansı hissəsi adətən bu vəzifənin hər birinə bağlıdır?
- X vəziyyətində qrup işi və fərdi iş arasında balans nədir?
- Əgər hansı təlim və ya təhsil proqramları varsa, şirkət işçilərə təklif edir?
- (Bir tələbə üçün ) Başlanğıc səviyyəli vəzifələriniz üçün mənə ən yaxşı kursları necə hazırlayacaqsınız? Şirkətinizdə bir mövqe hazırlamaqda faydalı olacağı bir şagird təşkilat və ya fəaliyyət varmı?
- (Bir tələbə üçün) Mənim əsasım X. Sizin şirkətinizdə hansı vəzifələr mənim təhsil fonumu olan bir kəs üçün güclü bir firq olacaqdır?