Başlamaq üçün telecommuting, ilk növbədə baxmaq istədiyiniz iş sizin cari işdir. Əlbəttə ki, birbaşa telecommuters işə şirkətlər var, lakin bu iş ev zəng mərkəzləri kimi, çox xüsusi sahələrdə olmaq meyli. Telecommutinqə imkan verən şirkətlərin əksəriyyəti mövcud işçilər üçün bu məsafəni qoruyur.
Mövcud vəziyyətinizi bir telecommuting işə çevirmək prosesini başlamaq üçün rəhbəriniz üçün bir telecommuting təklifi hazırlamalısınız .
Yazmağa başlamadan əvvəl, aşağıdakı adımları edin:
Araşdırma
Şirkətinizin telefon danışıq və / və ya çevik iş siyasəti haqqında hər şeyi tapa bilərsiniz. Şirkətin saytında insan resursları sahəsinə gedin. Bu siyasət haqqında ictimai məlumatı axtarın. Həmçinin işçi kitabçasını yoxlayın. Şirkətdən işə göndərilən işlərin hər hansı birinin "evdə işlədilməsi" olub-olmamasını öyrənmək üçün şirkətin iş yerlərini axtarın. Sizin şirkətiniz və telekommutinq haqqında xəbərlər üçün İnternet axtarışını aparın. Bu ən yaxşı telequlaqlı dost şirkətlərdən biri mi? (Əgər belədirsə, şanslısınız!)
İctimai mənbələrdən əldə edə biləcəyiniz qədər çox məlumat topladıqdan sonra, telekommutasiya edən hər birini bilsəydilər, həmkarlarını səliqəli şəkildə soruşun. Telecommuters ilə söhbət edin və şirkətinizdə necə başlamış olduqlarını öyrənin. Direktorunuz telecommuting haqqında necə hiss etdiyinizi bildiyinizi düşünün.
Yansıtın
İşəgötürəninizə telekommuterinq təklifi verməzdən əvvəl, bu təşəbbüsün necə işləməyini, niyə telekommuturla əlaqələndirmək istədiyini də düşünməyin.
Bu təşəbbüsdən nə istəyirsiniz? Niyə istəyirsən? Evdə işləmək üçün bu 9 sualdan özünüzə soruşun.
Və sonra vicdanla bəzi daha çətin suallar hesab: Sizin boss ilə hansı əlaqələr var? Sizin həmkarlarınız? Ofisdə necə görürsünüz? İşəgötürənlər bu işə kömək edəcəkmi?
Nəzarətçi yalnız bir teleqüllə tənzimləmə sənin necə təsir edəcəklərini düşünməyəcək, həm də həmkarlarınız haqqında düşünəcəkdir. İş yoldaşlarınızın sizin üçün ləkə almaq istəyəcəyini düşünməyin.
Boss Your Shoes sizin özünüzü qoyun
İndi bu sualların cavablarını işəgötürəninizin nəzərdən nəzərdən keçirin. Nə üçün telecommute etmək istəyən vicdanlı cavabı, daha sonra yatmaq istəyiriksə, bu sizin patronunuzla çox ağırlıq tutma ehtimalı deyil.
Beləliklə, telecommute səbəb niyə öz səbəbləri ilə şəxsən düşünmək üçün vacibdir, baxmayaraq ki, telecommute təklif sizin işəgötürən telecommuting faydaları necə lens vasitəsilə çərçivə olmalıdır.
Təbii ki, razılaşma ilə şəxsi razılığınız sizi daha xoşbəxt, daha məhsuldar bir işçi halına gətirə bilər, lakin bu bir çox hallarda kifayət qədər yaxşı bir səbəb ola bilməz. İşəgötürəniniz üçün daha əlverişli faydalar barədə düşünün: Daha çox ofis yerini azad edə bilərsinizmi? Daha çox və ya müxtəlif saat işləməyiniz mümkün olacaq (baxmayaraq ki, söz verdiyinizə diqqət yetirin)? Hava şəraiti zamanı işləmək mümkün olacaqmı?
Detallar layihəsi
Yansıma və araşdırma etdikdən sonra, telekommuting təklifinizi bir araya qoymağın vaxtıdır.
Bunlara müraciət etmək istədiyiniz bəzi suallar bunlardır.
Həftədə neçə gün telecommute olardınız? Bu, tam zamanlı bir teleqraf quruluşu olsaydı, ofiste varlığınızı nələr tələb edirdi? Bu part-time telecommuting olsaydı, ofisdə nə vaxt olardınız? Bu uzun məsafə təşkil edilsə, səyahət üçün ödəyəcək kimdir?
Edilən tənzimləmə məhkəmə əsasında başlayacaqmı? Əgər belədirsə, müqavilənin uğur və ya uğursuzluq meyarları və sınaq müddəti nə qədərdir? Tənzimləməni kim qiymətləndirəcək? Bu daimi olarsa necə dəyişəcək? Məsələn, evdən işləyən günlərin sayını artırsın ?
Evdə hansı növ iş edərdiniz və ofisdə nə edərdiniz? Evdə çıxış etmək üçün hansı vəzifələri təklif edirsiniz? Yalnız biznesdə həyata keçirilə biləcək bəzi vəzifələr varmı?
Evdə başa çatdırmaq üçün daha praktik olan bəzi vəzifələr varmı?
Ev ofisinizlə necə ünsiyyət quracaqsınız? Konfrans çağırışlarına zəng edə bilərsinizmi və ya telekonferans vasitəsilə yığıncaqlara qoşula bilərsiniz? Şirkət şəbəkəsinə daxil ola bilərsinizmi? Bir telecommuting təklifi hazırladığınız zaman texniki detalların planı olduqca vacibdir.
Uşaq qayğı üçün nə edəcəksiniz? Evdə uşaqları olan valideynlər uşaqlara qayğı göstərməlidirlər. Öz işinizdə və ya müstəqil podratçı kimi evdə işləsəniz, uşaq baxımından əl çəkə bilərsiniz. Lakin, işəgötürən tərəfindən vaxtınıza görə ödənilirsə, uşağınızı birdən-birə izləyə və işləməyəcəksiniz. Sizin bossunuz bunu başa düşdüyünü bilir və yerinizdə uşaq baxımından doğru miqdarda olacaqsınız.
Cavab yoxsa ...
Əvvəldən daha çox araşdırma və xüsusilə düşüncə ilə başlayın. Nəzarətçinizin təklifinizi ləğv etməyinizə səbəbi nə idi? Bu etirazların aradan qaldırılması yollarını düşünün. Sizin bossunuz təklifinizi yenidən göndərmək üçün açıq qapını tərk edərsə, bunu edin, lakin dəyişikliklər edin. Evdə işləyən günlərin sayını ölçmək və ya təsadüfi və ya sınaq əsasında bunu təklif etmək üçün lazım ola bilər.
Bununla belə, qapının telecommuting-də qapalı bir şəkildə bağlanması halında, CV'nizi tozdan qurtarma va iş yerində çalışan şirkətlərin bu qovluğuna baxmağa başlama zamanı ola bilər.