Beləliklə, telekommunikasiya xidmətinə icazə vermək üçün müdirinizə razılıq vermək istəyirsən və işinizin evdən necə aparılacağına dair bir telekommuting təklifi üzərində işləyirsiniz? Mümkün qədər effektiv olmağınız üçün təklifiniz telecommuting sizin üçün deyil, işəgötürən üçün nə edə biləcəyinə yönəlməlidir. Beləliklə, işəgötürəniniz üçün ümumi və spesifik telecommuting faydaları daxil olun. Bir telework təklifi bu "dos və olmayan" ən inandırıcı olanlara diqqət kömək edə bilər, baxmayaraq ki, müəyyən faydanın hansı vəziyyətə tətbiq olacağına qərar vermək lazımdır.
İşəgötürənlərinizə telekommunikasiya xidmətinin daha çox ümumi faydalarından istifadə edirsiniz ki, bu vəziyyət sizin xüsusi vəziyyətinizə müraciət edə bilər.
Telecommuting ofis yerini saxlaya bilər. Zəng mərkəzi şirkətləri bunu fəallaşdırmış və insanları evdən işləmək üçün fəal şəkildə işə götürmüşlər. Bütün çağırış mərkəzlərinin ləğv edilməsi və daşınmaz əmlak və kommunal xərcləri aradan qaldırılmışdır. İndi evdən işləmək istəyən bir adam (xüsusilə də partnyor telekommuting tənzimləməsi əgər) şirkətinizi çox saxlaya bilməz, ancaq əgər şirkətinizdə ofis yerinin sıx olduğu halda, bu mübahisənin bir qədər pozulmasına səbəb ola bilər.
Telekommutinqə yardım edən bir çox mövcud vasitələr pulsuzdur. Skype'ı düşünün, GotoMeeting, Google Docs başlamaq üçün, lakin telecommuting üçün faydalı olan bir çox pulsuz proqramlar var. Bir çox, bir çox pulsuz əməkdaşlıq vasitəsi ilə yanaşı, bir çox şirkət telekommunikasiya işçilərini yerləşdirmək üçün lazım olan VPN və ya SharePoint serverləri kimi texniki infrastrukturu hazırlamışdır.
Bu pulsuz olmasa da, bir telecommuter kimi istifadə etməyi ehtimal etməyəcəkdir.
Telecommuting ətraf mühit üçün yaxşıdır. Bir az şəhərətrafı ətraf mühitə gedən bir az az sera qazı deməkdir. Bu, əksər şirkətlərdə alt xəttə təsir edəcək nöqtə olmasa da, özlərini "yaşıl" və ya eko-dostluq kimi bazara çıxaran firmalar, həqiqətən də, telecommuting'in ekoloji dəyərini inandırıcı bir nöqtə kimi görə bilər.
Hərəkətlə əlaqəli perks təklif edən şirkətlər, məsələn, pulsuz park və ya ictimai tranzit güzəştləri kimi, əslində onların alt xəttlərinə müsbət təsir göstərəcəklər.
Telecommuting imkan verir işçi dövriyyə azalda bilər. Telecommuting işçilərin çox nəzərə almadan imtina etməyəcəyini göstərir. Müstəqilliklə gələn iş razılığının artması, bu tənzimləmənin də işçilərə ayrılmalarına kömək edəcək, bəzən isə daha yaxşı təzminat başqa yerdə mövcuddur.
Telecommuters daha çevik və ya qeyri-ənənəvi bir cədvəl işləyə bilər. Bu sizin ən inandırıcı arqumentləriniz ola bilər, amma bu barədə nə vaxtsa diqqətli olmalısan. Gəzinti çətinliyi işçilərə səhərin və ya axşam axşamı saatlarından etibarən daha çox gələ bilər. Ancaq 24/7 çağırışında olmaq istəmirsiniz.