Kocası, CSM Charles J. Ledbetter (ABŞ Ordusu), olduqca bəzədilmiş bir veteran idi. Təəssüf ki, o, 73 yaşındakı 11 dekabr 2008-ci ildə dünyasını dəyişdi və 29 Avqust 2009-cu ildə Prezident Barak Obamanın 2009-cu ildə Lilly Ledbetter Ədalətli Ödəniş Qanunu ilə imzalamasını görmək üçün kifayət qədər uzun yaşamadı.
İndi 70, Lilly, kiçik bir pensiya ilə Alabama əyalətində Jacksonville əyalətində yaşayır və bir çox amerikalı kimi evini itirmək narahat.
Lilly Ledbetter, təvazökar, yeni bir Amerikan simgesi
Lilly Ledbetter, Goodyear Tyre və Rezber tərəfindən 19 il əvvəl işlədiyi üçün, o, həmkarlar yoldaşlarına ödənilən ödənişlər ilə eyni iş üçün daha az ödənilmişdir. Goodyear əleyhinə iddia açdı və uzun bir hüquqi döyüşdən sonra onun işi ABŞ Ali Məhkəməsi tərəfindən qərar verildi; itirdi.
Ali Məhkəmə şikayət vermək üçün çox vaxt apardığını bildirdi. İşəgötürənlərin əmək haqqı ayrı-seçkilik praktikası ilə üzləşməsini asanlaşdıran bu qərar həm Demokratlar, həm də Respublikaçılar tərəfindən qaynaşmış bir qanuni məsələ ola bilərdi: McCain "Joe Plumber" və Obama "Lilly Ledbetter" idi.
Sərt şərtlərə baxmayaraq, bir işçi
1979-cu ildən 1998-ci ilədək Lilly bir Goodyear zavodunda yorulmadan gündüz saat 19: 00-dan 07-dək işləmiş və orada hər gün cinsi ayrı-seçkilik və təcavüzə məruz qalmışdır.
1996-cı ildə "Ən Yaxşı Performans Mükafatı" aldı, lakin onun yüksəlməsi heç vaxt onun performansına uyğun gəlmirdi və kişilərə verilənlərə uyğun gəlmirdi.
2007-ci ildə, o, yaxşı iş performansını nəzərdən keçirmək istəsə, cinsi istəklər tələb edən bir məsləhətçi haqqında EEOC şikayəti haqqında Konqresdən əvvəl ifadə verdi. O, yenidən təyin edilmişdi, lakin onun hüquqlarını müdafiə edərkən yalnız şeyləri daha da pisləşdirdi və izolyasiyaya, cinsi ayrı-seçkiliyə və Ledbetterə qarşı misilsizliyə yol açdı.
Lilly'nin Anonim Angelı
Lilly, işəgötürənlə digər işçilərlə ödəniş haqqını müzakirə etməyəcək bir müqavilə imzaladı. Bu gün anonim qalmayan bir mənbə öz poçt qutusuna bir not düşdüyündə onun təqaüdə çıxmadan əvvəl ödənişsiz olduğunu bildiyindən heç bir yolu yox idi. Qeyddə ayda 4,286 dollara 5,236 dollara başa gələn üç nəfərin əmək haqqı verilmişdir. Lilly ayda yalnız $ 3,727 təşkil edirdi. EEOC ilə şikayət verdiyi zaman o, ağır təkərləri qaldırmaq üçün təyin olunmuşdu. O, 60-cı illərdə idi, lakin o, tələb etdiyi acgöz işəgötürən vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etdi.
Nə etdiyin nəyə görə
Lilly onun ödənişsiz olduğunu düşünməmişdi. O, ödəniş haqqı barədə soruşmaq və ya söhbət etmək qadağandır. 19 ildir onun aldadıldığı işə təqaüdə çıxmağa hazır olana qədər maddi sübuta malik olmadı.
Nəticədə, ABŞ Ali Məhkəməsi qərar verdiyini iddia etdi ki, bir şəxs ilk dəfə diskriminator ödəniş prinsipinin 180-ci ilində şikayət verməlidir - hətta bu barədə daha sonra bilmədikləri halda. İşəgötürənlər, işçilər bu barədə bilmədikləri və qanuni dərhal hərəkət etmədiyi müddətdə, əmək haqqı ödəməyən işçiləri rəng, cinsiyyət və ya digər ayrı-seçkilik səbəblərindən asılı vəziyyətə saldılar.
Özündən asılı bir səbəb
Ledbetter, siyasətçilərə, konqresə və hətta Barak Obama və Hillari Klintona dəyişiklik ehtiyacını razı salmaq üçün səy göstərmədə mühüm rol oynadı. John McCain və Sarah Palin həm ABŞ Ali Məhkəməsinin qərarı ilə razılaşdılar (McCain qadınlar üçün bərabər ödəmə verəcək ədalətli ödəniş tədbirlərini dəstəkləmədilər). Makkeyn də Ledbetterin səbəbi ilə əlaqədar mənfi açıqlamalar verib və hətta təklif olunan qanunvericiliyi "məhkəmə vəkili yuxusu" adlandırdı.
Ledbetter, təvazökar bir qadın, özünü heç bir zaman öz səylərindən faydalana bilməyəcək olsa da, işçiləri ayrı-seçkilikdən qoruyan qanunlara etiraz etdi.
Lilly'nin öz sözlərində
22 Aprel 2008-ci il tarixli Lilly blog yazısı aşağıdakı yazı yazdı:
"Mən bu həftə Vaşinqtonda, Senatın ofisindən Senatın ofisinə gedəcəyəm, Lilly Ledbetter Fair Pay Aktı - mənim adımı daşıyır. Bu mənim həyatımda bu nöqtədə nə edəcəyimi bilməyəcəyəm. !!"Mən Goodyear-da çox çalışdım və işimdə yaxşı idi, amma hər bir əmək haqqı ilə mən layiq olduğumdan azdır və hüquqdan daha az haqqım var.
"Bu [Ali Məhkəmənin qərarı] geri addım idi və mənim üçün deyil, əmək haqqı ayrı-seçkiliklə mübarizə aparmaq üçün bütün qadınlar üçün qorxunc bir qərar idi".
Lilly Ledbetter yeni qanundan faydalana bilməz, amma digər qadınlar ola bilər
Lilly Ledbetterin Goodyear əleyhinə iddiası təkrarlana bilməz və yeni qanunu qəbul etməsi, Goodyear'dan geri ala bilməyəcək.
70 yaşındakı Lilly hesab edir ki, hələ də "əmək haqqı ödəmək üçün əmək haqqı" alır (onun pensiya ödənişləri onun ödəniş etdiyi ayrı-seçkilik əmək haqqına əsaslanır). "Həyatımın qalan hissəsi üçün ikinci sinif vətəndaşıyam ... Bugünkü hər bir tirajı təsir edir." (1)
Ancaq o, Vaşinqtona gedərək yeni qanunun imzalanması üçün öz adını daşıyarkən, o, həyəcanla dedi: "Mən bu nəhayət keçdiyini və Ali Məhkəməyə bir məktub göndərdiyindən çox həyəcanlandım: səhv oldunuz". (2)
Lilly Ledbetter vs. Goodyear-da hüquqi tədbirlərin vaxtı
- 1979 - Noyabr 1998: Lilly, Gadsden, Alabama zavodunda Goodyear Tire və Rubber Company üçün sahə meneceri vəzifəsində çalışdı.
Mart 1998: Ledbetter əmək haqqı haqqında soruşan Tərəf Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) bir anket təqdim etdi.
- İyul 1998: Rəsmi EEOC ödənişini təqdim etdi. Ledbetter tərəfindən iddia edilən iki əsas iddia: VII Başlıq ayrı-seçkilik iddia və 1963 (EPA) bərabər Pay Aktı altında iddia, 29 USC § 206 (d).
Şikayət verdikdən sonra Ledbetter, sonra 60 yaşlarında, ağır şinləri qaldırmaq üçün yenidən təyin edildi; Goodyear tərəfindən qətiyyətli bir hərəkətdir.
Məhkəmə Məhkəməsi Ledbetterin bəzi iddialarına, o cümlədən VII Başlığına ayrı-seçkiliyin iddia ərizəsini məhkəməyə göndərməyə icazə verdi. Lakin Rayon Məhkəməsi Goodyear lehinə xülasə verərək, bir neçə iddia üzrə, o cümlədən Tərəfli Ödəniş Aktı tələbini verdi.
- Noyabr 1998: Ledbetter erkən təqaüdə çıxdı və "1964-cü Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Başlığı altında cinsi ayrı-seçkilik iddiası" olduğunu iddia etdi. "
Jüri, Ledbetter'a 3,3 milyon dollar mükafat verdi, lakin məbləği daha sonra təxminən 300,000 dollara endirdi.
- Noyabr 2006 - May 2007: Goodyear, alt məhkəmənin qərarı Goodyear lehinə əleyhinə olan ABŞ Ali Məhkəməsinə müraciət etdi. 5-4 səslə, Ledbetterin təzminat almağa haqqı olmadığına qərar verildi, çünki onun ilk diskriminator ödənişini aldıqdan sonra 180 gündən çox müddətə iddia qaldırdı. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 ABŞ 618; R048; 05-1074; iddia etdi 11/27/06; qərar 05/29/07.
- Yanvar 2009: Müharibə qanunu dəyişdirmək üçün bir sıra qanun layihələri ilə davam etdi. 2009-cu il 29 yanvar 2009-cu ildə Lilly Ledbetter Fair Pay Aktı, prezident Barak Obamanın qanununa imza atdı.
Dekabr 2008-ci ildə dünyasını dəyişən həyat yoldaşı Charles'a xatirə hədiyyə etməyi istəyirsinizsə, ilk baptist kilsəsinə, PO Box 400, Jacksonville 36265 əlaqə saxlayın.
Mənbələr:
(1) Birmingham News , 23 yanvar, 2009
(2) Birmingham News , 28 yanvar, 2009