Mütləq saxlayın
Müsahibədən sonra təqib ünsiyyətinizin keyfiyyəti işəgötürənin namizədliyinizin qiymətləndirilməsinə təsir göstərəcək. Təşəkkür göndərmə məsələlərini göndərmək , ancaq yaxşı bir "yalnız bir müsahibə üçün təşəkkür" e-poçt mesajı deyil.
İşin işəgötürənlə bu mövqedə işləməyiniz üçün güclü motivasiya etdiyinizi və arxa planda necə uyğun olduğunu vurğulamaq vacibdir. Bundan əlavə, münasibətiniz, motivasiya və ya keyfiyyətlərinizə dair hər hansı bir şübhə doğurmayacaq bir şey söyləməkdən çəkinəcəksiniz.
Müsahibə üçün təşəkkür məktubunda iştirak etməmək üçün 10 şey
İzləmə məktubunuza daxil edilməməsi üçün bu ipuçları işəgötürənlərə yanlış mesaj göndərməməyə kömək edə bilər.
1. Yalnız bir qiymətləndirmə bəyanatına daxil etməyin. İşinizə olan güclü marağınızı da təsdiqləyin və mövqenin mükəmməl bir uyğunluq olduğunu qısaca izah edin.
2. Sizin ünsiyyət yazı qabiliyyətinizin və ətraflı diqqətinizin nümunəsidir. Hər hansı bir imla və ya qrammatik səhvləri diqqətlə izah etməyi və düzəliş etməyi və düzgün işin ünvanı, ünvanı və adı olduğundan əmin olun. Bu güclü müsbət təəssüratla təqib etmək imkanıdır, hətta kiçik bir səhv etməyin.
3. Məktubunuzda maaş aralığından söz etməyin. İşəgötürənin seçdiyiniz namizəd olduğuna qərar verdikdən sonra leverage ən böyük olacaq, çünki əmək haqqı müzakirə etmək üçün bir təklifi gözləyin.
4. Müsahibə zamanı səhv gedən hər hansı bir bəhanə və ya üzr istəməyin . Bu məsələlərə diqqəti çəkməmək daha yaxşıdır.
Yığıncaqda ortaya çıxan hər hansı narahatlığa qarşı ola biləcək müsbət keyfiyyətləri vurğulamaq. Müsahibənin çox pis olduğunu düşünürsünüzsə, bir istisna ola bilərsən ki, çaşqınlıq içində deyilsiniz.
5. İşin uyğunluğunu sorgulamanıza səbəb olan mövqenin hər hansı bir aspektindən söz etməyin. Təklifiniz sizə aid olan rolun tərkib hissəsi haqqında daha ətraflı məlumat əldə etmək üçün bir təklifin uzadılmasını gözləyin. İşəgötürənə seçimlərini yekunlaşdırmadan əvvəl yaxşı bir müsahibiniz olub-olmadığını sormamağa səbəb verməyin. İşin istəmədiyini bildiyiniz zaman bu təlimat istisna ola bilər, ancaq şirkətin xoşuna gəlir. Bu vəziyyətdə, təşkilatla necə təsirləndiyini və daha uyğun bir vəziyyətin olub-olmadığını soruşa bilərsiniz.
6. Fərqli mübahisələrə ayrıca göndərirsinizsə, eyni dilləri məktublara daxil etməyin. Hər bir insanın faydalı olub-olmadığını düşündüyünüz bir şey düşünün və ya maraq etdiyini düşünün. Başqa bir yanaşma, şəxsin qeyd etdiyinin prioritetlərinə toxunmaq üçün kömək edəcək aktivləri təsdiqləməlidir. Rabitələrinizi fərdiləşdirmək üçün vaxt ayırdığınız zaman mübahisələrə heyran qalacaqsınız.
7. "İş arxivim üçün mükəmməl bir uyğunluq" kimi sübuta yetirilməmiş və ya şişirdilmiş ifadələr verməyin. Şərhlərinizi dəstəkləmək üçün bir bəyanat daxil olun.
Məsələn, deyə bilərsən: "Mən ictimaiyyətlə əlaqələrə asılı iş yerlərinin açılması ehtimalından çox heyecanlandım, çünki mənim güclü yazı, tədbir planlaşdırma və media münasibətləri bacarıqlarını tətbiq etməyə imkan verərdi".
8. Sizin namizədliyinizin statusunu yoxlamaq üçün zəng vuracaqsınız deyə çox həssas bir yanaşma etməyin. Əlbəttə ki, işəgötürən öz qərarı üçün göstərdiyi vaxt pəncərəsinin sonuna doğru bir təqib çağırışı edə bilərsiniz. Yalnız məktubunuzda bunu qeyd etmək lazım deyil.
9. Onlardan soruşulmursanız, referansları daxil etməyin. İzləmə yazışmalarınızla istinadlar əlavə etməyinizə ehtiyac yoxdur. Bir işəgötürən istinadlar siyahısı istədikdə, birinizdən soruşacaqlar.
10. Görüşmə xərcləri üçün ödənişlər barədə hər hansı bir sual verməyin. İzləmə rabitəsi müsahibədən sonra ən qısa zamanda göndərilməlidir .
Məktubunuz yalnız işinizə olan marağınıza və onun nə dərəcədə uyğun olduğuna diqqət yetirilməlidir. Başqa hər hansı bir məlumat mesajınızdan yayınacaqdır. Hər hansı bir geri ödəmə məsələsi ilə məşğul olmaq üçün daha sonra ayrı bir qeyd göndərin.