Netflix, Inc 1997-ci ildə təsis edilib və poçt vasitəsilə DVD kirayə qabaqcıl, ABŞ-ın ətrafında abonentləri DVD göndərmə. 2007-ci ildə axın xidmətinə başlamışdır. Bu gün, dünyada tələb olunan abunə videolarına üstünlük verir (SVOD) və insanların evdə baxma üçün məzmuna necə daxil olmasına böyük təsir göstərir.
Nömrələrlə Netflix
29 avqust 1997-ci ildə qurulmuşdur.
2000-ci ildə həmtəsisçisi Reed Hastings şirkəti Blockbuster şirkətinə 50 milyon dollar təklif etdi, lakin onlar azaldılar.
2007-ci il fevralın 25-də milyardıncı DVD-lərini təqdim etdi
Mövcud video-tövsiyə alqoritmini məğlub etmək üçün ilk developerə 1 milyon dollar mükafat təklif etmişdir. Mükafat 21 sentyabr 2009-cu ildə ödənilmişdir
2011-ci ilin üçüncü rübündə 800 0000 abonenti itirdi
Ümumdünya abunəçiləri 2015-ci ildə 70 milyona çatdı
İllik gəlir 6,78 milyard dollar təşkil edir
Abunəçilər 190 ölkədən dolu gəlir
3100 ətrafında tam zamanlı və part-time işçi heyəti çalışır
Şirkət Kültürü
Netflix balları şirkət mədəniyyətində yüksəkdir. İşçilərin azadlığı, rahatlığı və səsi var. Şirkət, Netflix Culture Deck adlı idarə fəlsəfəsini təqdim edən bir təqdimatı buraxdı. Bir çox sənaye rəhbəri bunu Facebook-un Şeril Sandberqlə "öyüd-nəsihət verən ən vacib sənəd ola bilər" deyə təriflədi.
Netflixin idarəetmə tərzi orada karyera qurmaq istəyənlərə təzyiq göstərə bilər. İşçilər öz fikirlərini düzgün səsləndirməlidirlər; onlar micromanaged deyil.
Məhdudiyyətsiz azadlıq onlar güclü bacarıqlarını nümayiş etdirmək və onların dəyərlərini sübut etmək deməkdir. Netflix, yalnız "Culture Deck" yazıçısı Patty McCord'a görə "görkəmli" işçilərini saxlayır. Baş Talent Mütəxəssisi, bu kalıba sığmayanların atəş edilməsi mövzusunda küncdür. Bununla yanaşı, ixtisaslı işçi heyəti Netflix-in ehtiyaclarına cavab vermədikdə, şirkət səxavətlilik qabiliyyətini təmin edir.
Netflix-də iş növləri
İş yerləri və ya LinkedIn hesabı vasitəsilə iş axtara bilərsiniz. Çox texniki iş yerləri var:
Cloud və Platform Mühəndisləri
UI Mühəndisləri
Məzmun Platform Mühəndisləri
Data Mühəndisləri və Analitiklər
Verilənlər bazası memarları
Kompensasiya və Netflix tərəfindən təqdim edilən üstünlüklər
Netflix yaxşı ödəyir və işçilərinə mükəmməl faydalar paketi təklif edir. Glassdoor'un 2015-ci ilin ən yüksək ödənişli şirkətləri hesabatına əsasən ikinci ən yüksək orta əmək haqqı ödəyir. Biznes Insider Netflix-də əmək haqqı siyahısında orta hesabla Software Engineer-ın orta əmək haqqı 140 000 ABŞ dolları, orta hesabla 56% yuxarıdır. Senior Web UI Engineer orta hesabla 190,000 dollar qazanır və Senior Software Engineer-ın maaşları bir az 210,000 ABŞ dolları altındadır. Rəqəmlər Glassdoor.com-da paylaşılan əmək haqqı məlumatlarına əsaslanır. İşçilərin faydaları aşağıdakılardır:
Pulsuz yeməklər
12 aya qədər analıq və atalıq icazəsi. İşçilər, qəbul edilmiş faktiki məzuniyyətə görə öz təqsirlərini istifadə edirlər.
Sərhədsiz tatil günləri səbəbiylə
Açıq iş saatları (Kaliforniya ofisində)
Sağlamlıq, vizyon və dental sığorta
İşçi fond alışı planı
Cib telefonu endirimləri
Netflix-də işə necə baş çəkmək olar?
Tətbiq prosesi
Netflix, iş müraciətlərinə öz veb səhifəsi ilə cavab verir və işəgötürənlər tez-tez LinkedIndə potensial namizədlərə müraciət edirlər. Telefonla müsahibə ərizəçilərə təcrübə və karyera məqsədləri ilə bağlı ümumi suallar verəcəkdir. İkinci bir telefon danışıqları müvəffəqiyyətli olanda bir və ya bir neçə yerində panel görüşməsini təqib edə bilər.
Müsahibə
Netflix, şirkətin mədəniyyətinə uyğun biləcək insanları işə götürür. Onların Mədəniyyət Deck çox vacibdir, belə ki, yaxşı bilir və onların "Netflix Kültürünün 7 Aspektləri" ni araşdırır. Sizin təəssüratlarınız ətraf mühitin sizin üçün doğru olub olmadığını göstərir. Onların məhsulu ilə tanış olmaq lazımdır - Siz abunə xidmətinin üzvü deyilsinizsə, qeydiyyatdan keçin. İlk ay pulsuzdur. Xidmətin necə təsir etdiyini və onu necə inkişaf etdirəcəyini düşünün.
Netflixin tələblərinə əsas bacarıq və təcrübə uyğunlaşdıraraq, iş təsvirini diqqətlə oxuyun. Müsahibə panelinin araşdırma üzvləri və əlaqə qurmaq üçün istifadə edin. Netflix deyir ki, yalnız "tam formalaşmış yetkinləri" işə götürür və bunu müsahibələr zamanı tez-tez eşidəcəksiniz. İşçilərin öz azadlıqlarını məsuliyyətlə istifadə etmələrini və nəticə çıxarmalarını gözləyirlər. Müsahibə sualları şirkətin uyğun və analitik və texniki bacarıqlarını pozacaq.
Mövcud işçilər Netflix-də işləməyi sevirlər
İşçilər öz iş yerlərində işləmək azadlığını yüksək qiymətləndirirlər və iş yükünün üstündə saxlamaq üçün qərarlarını istifadə edirlər. Şirkət Glassdoor-da 3.7 (5-dən) reytinqə malikdir, CEO Reed Hastings isə 87% -ni təsdiqləyir. "Azadlıq və məsuliyyət mədəniyyəti" burada fəaliyyət göstərməklə əlaqədar geribildirimə üstünlük verir və saytdakı 41 işçi baxışında görünür. Kompensasiya müavinətləri və iş mühiti yüksək səviyyədədir.
Daha çox Netflix Məlumatı
Netflix korporativ saytından "Netflixdə işləmək üçün 8 əsas səbəb"
- Netflix sevindirdi
Netflixin varlığına görə insanların sevəcəyi filmlərlə əlaqə qurmağıdır.
Həqiqətən bir filmi sevmək hər zaman baş vermir - ancaq o zaman bu sıx olur. Bunu başından çıxara bilməzsən. Bunu çox düşünürsən və bu barədə bütün dostlara xəbər verin. Tez-tez filmi izləməyin təcrübəsi ilə dəyişirsiniz. Hər kəs daha çox "vay" filmlərini görmək istəyir.
Amma belə daşlar hər bir insana unikaldır, onlardan onilliklərdən çox film çəkən 65 min filmin okeanında onları tapmaq çətindir.
İnternetin texnologiyasını və cəmiyyətini istifadə edərək, müştərilərimizə fərdi zövqlərə uyğun filmləri seçməyə kömək edirik, buna görə də onlar izləyən filmləri daha çox sevirlər.
İnsanları sevindirməkdə çox uğurlu olmuşuq. Netflix Netflix tərəfindən istismar edilməyən müstəqil tədqiqatlarda Apple və Amazon kimi digər böyük şirkətlər arasında e-ticarət və yuxarıda bütün müştəri məmnuniyyətində 1-ci sırada iştirak edir.
Netflix geyimini ictimaiyyətdə gəzdirəndə "Mən Netflix'i sevirəm!" Deyə yabancılar sizə yaxınlaşmaq qeyri-adi deyil. Abunəçilərimizin 90% -dən çoxu Netflix'i dostlara tövsiyə edirlər.
Və hər gün Netflix'i daha yaxşı etmək üçün uzanırıq.
İnsanları böyük kinolarla əlaqələndirməyə kömək etmək üçün ehtirasımız hamısından başqa bir şey deyil. İnsanlar izləyən filmləri sevdiyində, filmlər haqqında daha çox ehtiraslı olur və bu bizim işimizə kömək edir. Və böyüməyə davam edərkən, öz növbəsində, daha çox film adını təqdim edə bilərik, beləliklə müştərilərin zövqünü artırırıq. Bir Netflix işçisi olaraq, həddən artıq sevindirici bir xidmətə qoşulmağınızı bildiyinizdən qürur duyursunuz. - Film paylamasını demokratikləşdiririk
Kiçik film istehsalçıları filmlərini çəkmək üçün mübarizə aparırlar. Bir çoxları əbədi olaraq açılmayacaqlar. Bunu dəyişirik. Biz yaxşı filmlər kimi böyük filmlər kimi təqdim edirik.
Kinematoqrafçılara verdiyimiz söz sadədir: müştərilərimizin sevdiyi bir film yaratmaq və onu Hollywoodun ən böyük hiti kimi təcəssüm etdirəcəyik.
Məsələn, Hotel Rwanda 2004-cü ildə buraxıldığı zaman teatrda az adamın gördüyü kino. Amma Netflix abunəçiləri Hotel Rwandanı yüksək qiymətləndirdi, belə ki sistem bizim saytımızda geniş yayılmışdır.
Hotel Rwanda artıq Netflix-də bütün zamanların ən yaxşı 10 filmlərindən biridir və bu, yüksək istifadəçi reytinqi və məmnuniyyət arzulayan veb saytı vasitəsilə Wedding Crashers və The Bourne Supremacy kimi məhdudiyyətlərdən daha üstündür.
Biz böyüdükcə kiçik filmlər bazarı böyüyür, hər yerdə kino sənətçilərinə səs verir. - Yaxşı ödəyirik
Biz inanırıq ki, bir görkəmli işçi daha çox işləyir və iki adekvat ifaçıdan az gəlir. Beləliklə, biz bütün əsas mövqelərimiz üçün bazarın üst hissəsində ödəməyə çalışırıq. Tazminat praktikalarımız, karyeradan və ya davam etmədən yox, bazar faizləri və performansla idarə olunur.
Biz əsasən mükafat və perks deyil, güclü əmək haqqı cəmi kompensasiya üzərində dayanırıq. Bundan əlavə, biz hər ay verilmiş tam hüquqlu səhmdar seçimi, işçilərin səhmdar alqı proqramı və hər birinin fərdi maliyyə planlarına xüsusi qərarlar qəbul etməyə imkan verən şirkətlə əlaqəli 401K proqramı kimi investisiya vasitələri təklif edirik. - Qiymətlərimiz realdır
Bəzi təşkilatlar yüksək dəyər ifadələrinə malikdirlər, lakin tez-tez təcrübədə daha çox aspirasiya kökləri vardır.
Bir təşkilatın əsl dəyərlərini anlamaq üçün, insanların bir-biri ilə necə qarşılıqlı əlaqəsi olduğunu, kimə təşviq ediləcəyini və kimin icazə verdiyini izah edin.
Netflix-də biz aşağıdakı 9 davranışı dəyərləndiririk və mükafatlandırırıq. Sizin kimi səsləriniz nə qədər çox olsa, Netflix-də daha çox inkişaf edəcəksiniz.
Qiyamət: Sizin qərarınız yaxşı çıxır (insanlar, texniki, biznes və yaradıcı qərar çağırışları). Anlayışlarınız nüfuzlu və vacibdir. Siz nə etdikləriniz üzrə bir mütəxəssissiniz və digər işçilərin rəhbərlik üçün baxdığınız bir qaynaq.
Məhsuldarlıq: Siz işin görülməsində çox təsirli olursunuz. İnsanları heyran edirsiniz.
Yaradıcılıq: Siz ixtira edirsiniz. Çətin problemlər üçün yenilikçi, amma praktiki həll yolları ilə bağlı məsələləri yenidən konseptuallaşdırırsınız.
Kəşfiyyat: Siz geniş və strateji düşünürsünüz. Başqalarını qaçırmayın. Siz böyük miqdarda məlumatı sürətlə udursunuz. Sürətli öyrənirsiniz. Uygun olduğunda talimatları hızla değiştirebilirsiniz.
Dürüstlük: Sənin adınla tanışsan. Siz qismən həqiqətdən və rəngli həqiqətdən qaçınırsınız. Başqaları ilə razılaşmadığınız zaman qeyri-siyasi və sadə deyilik. Yalnız üzlərinə söylədiyiniz insanlar haqqında danışırsınız.
Rabitə: Siz həm yığıncaqlarda, həm də 1-dən 1-ə qədər ünsiyyətdə olursunuz. Əvvəlcə anlamaq üçün Anlayın, sonra başa düşdünüz.
Selflessness: Siz özünüz üçün ən yaxşı deyil, Netflix üçün ən yaxşısı olduğunu düşündüyünüz rəhbər tutulacaqsınız. Ən yaxşı fikirləri tapmaq və başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə qurarkən siz eqoizsiniz.
Etibarlılıq: İş yoldaşları sizin üzərinizdən asılı ola bilərlər. Siz ləyaqətə, qəzəbə və ya təkan verməyə meyllidir.
Passion: Siz Netflix uğurundan dərindən qaynaqlanırsınız və həmkarlarınız bunu bilirlər. Mükəmməllik üçün susuzluq yoluxucu və ruhlandırıcıdır.Hər il 360 dərəcəlik bir baxış keçiririk ki, bu müddət ərzində biz işləyən şəxslərdən geribildirim və geribildirim alırıq. Bu təhlilin əsas məqamları yuxarıda göstərilən doqquz dəyərdədir. İnsanın nə qədər yaxşı düşündüyünü və yoldaşlarınızın irəliləyişinizi yaxşılaşdırdığına inandığınız yolları öyrənəcəyini görəcəksiniz. Çox sayda insanlar bu dürüstlüklə dürüst və sağlam olurlar və əslində dəyərlərimizi necə yaşadığımızı xatırladırlar.
- Qaydalar bizi narahat edir
Sərhədlər yaratmaq və davranışları diktə etmək üçün qaydalar hazırlanır.
Çox şirkət ölçüsü və mürəkkəbliyi ilə böyüdükcə, daha çox siyasət yaratmaqla səhvləri aradan qaldırmağa çalışırlar. Bu, gələcəyi təsəvvür edən yaradıcı maverikləri həyata keçirir. Kurallara əsaslanan biznes öz orijinal bazarında inkişaf edə bilər, lakin həmişə bazarda bir növbədə dəyişir və şirkət qayda pozuntusunun uçurumundan qaynaqlanır. Çox sayda texnologiya şirkəti böyük böyüdü və sonra uyğunlaşa bilmədi.
Kainatın yaradıcılığının və yeniliklərinin qayğısına qalmağımıza görə, modus operandi anti-bürokratiyaya əsaslanır. Biz böyüdükcə qaydalar əlavə etmək əvəzinə, həll yolumuz talent sıxlığını artırmaqdır. Böyük insanlar qeyri-müəyyənliklərə baxmayaraq, böyük hökmlü çağırışlar edirlər. İşçilərin kontekstini böyük hökm üçün təmin etmək üçün biz işimiz, müştərilərimiz və strategiyamız haqqında çox açıqıq.
Biz daha böyük olanda daha sürətli yeniliklər istəyirik. Biz işçilərin böyük azadlığını təmin edirik və biz gördük ki, işçilər böyük məsuliyyət nümayiş etdirirlər və gözəl işlər görürlər. Misal olaraq, maaşlı işçilər üçün bayram siyasətimiz "bir qədər" götürülür - bizim xərcləmə siyasəti "işinizi yaxşı aparmaq üçün satın almanız lazımdır" xərcidir.
Biz qaydalara deyil, azadlığa və məsuliyyətə inanırıq.
Bizim yalnız müstəqilliyimiz bütövlük və qanunçuluqdur. - Davamlı görkəmli insanlarımız
Biz yüksək səviyyəli bir komanda istəyirik, bir ailə deyil.
Güclü ailə əbədi olaraq birlikdədir - nə olursa olsun. Digər tərəfdən güclü bir şirkət, qazanmaq üçün inşa edilən bir professional idman komandasına daha çox bənzəyir. Hər səviyyədə idarəetmənin məsuliyyəti, böyük uğur qazanacaq bir komandanı toplamaq fəlsəfəsidir.
Buna nail olmaq üçün şirkətimizdə hər mövqeyi müstəsna ifaçılarla doldurmağa çalışırıq.
Bir çox şirkətdə adekvat performans mütləq yüksəlir. Netflix-də kifayət qədər performans cömert bir kefiyyət paketi alır.
Bizim üçün hər hansı bir mövqedən "adekvat" olma xərcləri sadəcə çox böyükdür, biz "qeyri-adi" ola biləcəyik. Fövqəladə performans, yuxarıda təsvir olunmuş doqquz dəyərdə üstünlük deməkdir - istedad və komanda işində birləşir. Fövqəladə istedadın bir araya gətirilməsi çox yüksək səviyyəli və müvəffəqiyyətli bir şirkət yaratır.
Bizim fikrimizcə, yüksək səviyyəli mədəniyyətin faydası, siz dəfələrlə davam edən görkəmli həmkarları ilə işləməyinizdir. Ən yaxşı işinizi edərdiniz, ən çox öyrənəcəksiniz və mükəmməlliklə əhatə etdiyiniz zaman yüksək səviyyəli peşə məmnuniyyətini əldə edirsiniz.
Kiçik bir komanda və bir neçə qat ilə, mümkün olacağıq - əslində, biznesə real qatqı yaratmaq. Biz nə etdiklərimizdə böyük olanları işə götürürük və biz onlara "ikinci guessers" və ya "PowerPoint təsdiq iclasları" olmadan təcrübələrini tətbiq etmək azadlığını veririk. Nəticələr, işlərinizi tez bir şəkildə həyata keçirə bilərsiniz və dərhal iş təsirini görə biləcəksiniz. Netflix kifayət qədər kiçikdir, belə ki, siz milyonlarla insanın öz kinosundan istifadə etdiyini dəyişdirmək üçün kifayət qədər böyük bir fərq (və nimbly belə) edə bilərsiniz. - Filmləri sevirəm
Bir çoxumuz kino içərisindədir; bəzilərimiz məhəbbəti inkişaf etdirirlər. Hər il bir neçə yüz biz Sundance Film Festivalına axınçılıqla (və sonradan bütün bunları danışırıq) izləmək üçün axın edirlər. Los Gatos'taki teatrımızda, işlerde film gösterimlerini gösteririz ve en iyisi, çalışanlar, öz isteklerini tatmin etmek için filmlerde kendilerini çekecek 8 adet Netflix hesabını alıyorlar.
Biz texnologiya və əyləncə qovşağında yaşayırıq və hər ikisi haqqında ehtiraslıyıq. - Bizim gözəl gələcəyimiz
Məqsədimiz yaxın gələcəkdə 20 milyondan çox abonentə genişləndirməkdir və yol boyunca müştərilərimizə internet filmlərinin çatdırılmasının əlavə variantını təqdim etməkdir.
Həm kommersiya, həm texnoloji səbəblərə görə, biz internet filmlərinin çatdırılmasından bir neçə il əvvəl DVD bazarının hətta 10% -i olacağına əminik. Musiqi işində, Napster'tan səkkiz il sonra və iPod'dan beş il keçdikdən sonra, musiqi sektoru musiqi sektorunun gəlirlərinin 90% -dən çoxunu təşkil edir. DVD DVD filmlərində dominant format olmayacaq, lakin çox uzun müddətdir.
Buna görə, DVD xidmətimizi yaxşılaşdırmaq üçün böyük investisiyalar edirik. Hər bir müştəri üçün xüsusi bir veb yaratan veb proqramımız yenə də körpəlikdədir. Gündəlik müştərilərə və müştərilərdən milyonlarla DVD göndərmə ilə məşğul olan xüsusi logistika sistemimizi daim təkmilləşdiririk. Yalnız 2006-cı ildə Netflix markasını bazara çıxarmaq üçün 200 milyon dollardan çox sərmayə qoyacağıq. Bundan əlavə, filmlərin satın alınması qrupu böyüyür və kiçik istehsal evlərindən və müstəqil film istehsalçılarından daha çox film nümayiş etdirəcəkdir. Qısacası, 20 milyon müştəriyə artan iş bizim işimizin hər bir istiqamətini dəyişdirir.
Bizim işimizi 20 milyon DVD-kirayə abunəçisinə artırmağımızdan əlavə, film endirimində sənayenin liderliyinə yönəldilmişdir. İstehlakçılar bu gün veb-saytımızdan filmlərin ön görünüşlərini izləyərkən, gələcəkdə Netflix tərəfindən elektron şəkildə təqdim olunan tam metrajlı filmləri izləyə bilərlər. Filmin stüdyosu internetin televiziyaya gətirilməsinin sənayenin yavaş miqrasiyası ilə bərabər olduqları DVD-lərin qorunmasını davam etdirməklə, elektron yüklənmənin nisbətən kiçik bir yaxın bazar kimi olacağına inanırıq. Ancaq vaxt keçdikcə, İnternetin çatdırılması bizim üçün böyük bir imkana çevriləcəkdir.
1997-ci ildə geri döndük, biz çox şüurlu şəkildə "Netflix" adını "DVD-by-Mail" adlandırdıq. İnternet filmləri çatdırılmasında aparıcı şirkət olmaq və film bazarını əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirmək niyyətindəyik. Beləliklə, son on il ərzində böyük nailiyyətlər əldə edərkən, şirkətimizin ən maraqlı və radikal illərindən başlayır.
Korporativ uğur və hörmət arasındakı əlaqə haqqında yekun qeyd. Böyük bir şirkət qazanır və saxlaya bilər, öz müştərilərinə, təchizatçılara, investorlara və işçilərə böyük öhdəliklərə əməl etmək üçün hörmət edir. Böyük bir şirkət və böyük bir marka əslində - vəd yerinə yetdi. Müştərilərimizə mükəmməl xidmət, təchizatçılarımıza qiymətli tərəfdaş, investorlarımıza davamlı gəlirli böyümənin perspektivlərini və işçilərimizə böyük təsir göstərməyə söz veririk.
Bu vədlərin verilməsi bizim araşdırmamızdır.
Bu yazıdan bu yana Laurence Bradford tərəfindən redaktə edilmişdir.