Vəzifəli şəxsləri buraxmaqdan necə qorunmaq olar?
Əslində, Şimali Karolina Cəza Ədliyyə Analizi Mərkəzi hüquq-mühafizə orqanlarının təlimat və hemşireliyə nisbətən yüzdə 14 nisbətində daha yüksək bir pozulma nisbətinə imza atdığını bir araşdırma etdi və bu da sırasıyla yüzdə 13 və 12 olaraq təyin olundu.
Cinayət ədalət mühakiməsi orqanları ictimaiyyətin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün davam etməlidirlərsə, zabitlərin nə üçün ayrıldığını və bu barədə nə etmək lazım olduğunu öyrənmək lazımdır.
Square Pegs, Yuvarlak Deliklər
Hüquq-mühafizə karyeralarının hər kəsə aid olmadığı və sadə bir həqiqətdir ki, polis məmurları olmaq istədiklərinə inanan bir çox şəxs tezliklə işi yerinə yetirmək üçün gəldikdə, onlar üçün uyğun deyildir. Əslində, çoxsaylı dövlətlərin bir çox sorğusuna görə, buraxmayan zabitlərin əksəriyyəti ilk 5 il ərzində və ilk 2 ildə olanların əksəriyyətini belə edir.
Yeni zabitlər tez bir zamanda işin reallığının bir hissəsini alırlar və cinayət ədliyyə sistemini düşündükləri şey deyil və ya düşündükləri şəkildə işləməyəcəklər. Qorxma və ya travmatik hadisələr və gözlənilməz iş stresləri ilə qarşılaşırlar və ya şəxsi və ailə həyatında iş yerləri və qeyri-müntəzəm günlərdən keçən gərginlik üçün hazırlıqsız olduqlarını aşkar edirlər.
İşə qəbul başladıqda bu məsələni giriş səviyyəsində həll etmək lazımdır. Departamentlər işin reallıqları barədə ərizəçilərə daha yaxşı təhsil verməklə istefaların aradan qaldırılmasını azalda bilər. Onlar eyni xüsusiyyətləri olan şəxslər üzərində işə cəlb edən və qalmaqda olan məmurların xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün də işləyə bilərlər.
Ödəniş gözləmələrlə bərabər görünmür
Ödəniş, təəccüblü deyil ki, zabitlərin itkisində böyük bir motivasiyadir. Ümumiyyətlə, hüquq-mühafizə işçilərinin əmək haqqı - onların qarşısında - hörmətli, xüsusən də işin tez-tez kollec təhsilinə ehtiyac olmadığını düşündüyünüz zaman.
Ancaq pis saatları nəzərə alaraq, işlə gələn stress, məhkəmə və ya digər xüsusi detallar ilə gündüz itkisi və axşamlar və tətillər və digər ailə vaxtını qaçırdıqda, təzminat tez-tez görünmür iş təcrübəsi ilə uyğun olmalıdır. Bir çox məmur sadəcə özəl sektorda və ya daha gəlirli federal hüquq-mühafizə işçiləri üçün daha yaxşı ödənişli imkanlar açır .
Təəssüf ki, əmək haqqı və ödəniş tez-tez bir polis şefinin və şerifin nəzarətindən kənarda. Alınan əmək haqqının bərabərsizliyini təmin etmək üçün şöbələr yaradıcılıq və zabitlərin xidmətinə görə digər mükafatlar və qiymətləri təyin etməlidirlər. Kiçik şəxsi iş üçün ev avtomobillərinin istifadəsinə icazə verilməsi - müəyyən məhdudiyyətlər ilə əlbəttə ki, bir hissədir ki, ev təsərrüfatına müsbət təsir edə bilər ki, bu da şöbə üçün bir az artan xərclədir.
Şöbə və İctimaiyyət İş Görevlilerini qiymətləndirməyin
Bir çox məmur özlərini buraxdıqları işi böyük ölçüdə unappreciated və ya ən azı təqdir olunduğuna görə hiss edirlər.
Zabitlərin şöbələrini tərk etdiyini düşündüklərini öyrənmək üçün aparılan sorğuda soruşdum ki, onların əksəriyyəti işlərini çox vacib etdiyini anladılar, amma başçılarının etdikləri mühüm işi başa düşdüklərini və ya qəbul etdiyini hiss etmirdilər.
Sağlam və mənalı işçilərin tanıma proqramları bunlardan bəziləri ilə mübarizə edə bilər. Açar söz mənalıdır. Hər hansı bir işçinin tanınması dəyəri olmalıdır. Hədiyyə kartı, biblo, nə olursa olsun, hər hansı bir mükafat yaxşı düşünülməlidir və zabitlərin arzu və istəklərini nəzərə alsın və ya düz düşəcəkdir.
Zaman zaman masanın arxasından çıxan və üzvləri ilə birlikdə işləyən hüquq-mühafizə orqanları rəhbərləri "brass" hələ də işi necə etmək istədiyini bilirlər. Yaxşı qurulmuş və mənalı bir sağlamlıq planı da sizin departmanınızın məmurlara qayğı göstərdiyini göstərmək üçün uzun bir yola gələ bilər.
Qayğıkeşlik
Ən böyük addım olan şöbələr, vəzifəlilərinin həssaslığını azaltmaq üçün ala biləcəkləri əhəmiyyətli işlərini tanıyırlar. Polis məmurları bilirlər ki, qurban verdikləri qurbanlıq məsələlər və zaman-zaman onlara göstərilməlidir ki, yuxarıda olanlar da əhəmiyyətlidirlər.
Zərərçəkənlərə verdiyiniz təşəkkür və minnətdarlığı dəyərləndirmək üçün yaradıcı yolların tapılması, işin uğursuzluğunun hüquq-mühafizə sahəsində karyera ilə gələn daxili və xarici xeyir-dualara layiq olduğunu düşünməyə kömək etmək üçün uzun bir yol ola bilər.