Bu telecommute iş mi? Səmimi suallar soruş
Bir şirkət, bir mövqeyə şərhdə telecommute bir iş deyilsə, o zaman birbaşa bir telecommuter işə almaq niyyətində deyil. Və bu çox yaygındır. Telekommuting tez-tez bir işçinin ofisində məhsuldarlığını sübut etdikdən sonra icazə verə bilər. Və qərar, tez-tez fərdi menecerlər tərəfindən verilir, hətta şirkətin telekommunikasiya siyasəti var.
Əgər bir telecommute iş olmayan bir mövqeyi qəbul etməsəniz, telecommuting bu mövqedə bir ehtimal varsa, düz istəyə bilərsiz.
Amma bir təklifin veriləcəyi və ya gözləməyəcəyi qədər gözləməyinizi istərdiniz.
Bununla belə, bir şirkət bir telecommuter işə almamaqla birbaşa gələcəkdə bir telekomuniya işə çevrilmək imkanının olmadığını bildirir. Və əgər heç bir telecommuting icazə verilməmiş olsa da iş istəməyinizsə, bir şirkətin tele-uzlaşma siyasəti haqqında məlumat əldə etmək çox incə olacaqsınız.
Bir şirkət telecommute dostu deyil, telecommuting haqqında soruşmaq iş almaq şansınızı ciddi zərər bilər. Telecommuting haqqında məlumat əldə etmək üçün addım-addım yanaşma edin.
Birincisi, tədqiqat
Əgər şirkətdə işləyən hər kəsin (işəgötürmə prosesində iştirak etmədiyini) bilsəniz, bunun telecommute-dostu olduğunu soruşun. Telekommuttsiyanı kim bilir? Əgər belədirsə, nə qədər tez-tez? Telecommute siyasəti varmı?
Heç bir insanı tanımırsanız, şirkətin iş həyatına olan münasibətini hiss etmək üçün araşdırma aparın.
Şirkət haqqında xəbərlər oxuyun. Telekomünikət dostu şirkətlərin siyahısını yoxlayın. İş təsvirində ipuçlarını axtarın. "Flexiblity" və ya digər iş-həyat faydaları qeyd edirmi?
Ancaq unutmayın ki, bir şirkət bəzi telecommuting imkan verir ki, sizin müraciət etdiyiniz mövqeyi telecommuted ola bilər.
Dolayı sualları soruşun
Saat və ofis yeri haqqında məlumat əldə edin. (Bu ofisdə mövqe varmı? İşin saatı nədir?) Bunlar bəzi məlumatları verə biləcək təhlükəli suallardır. Məşvərətçilərinizin iş həyatına dair münasibətlərinə dair incə ipuçlarını götürməyə çalışın. Onlar çevik saatlara açıq görünürlərmi?
Əgər əlamətlər yaxşıdırsa (həm telekommutinq münasibətlərinə, həm də təklifinizə gəldikdə) şirkətin telefon danışıq / fasiləsiz siyasəti barədə ümumi suallar verməklə bir az daha birbaşa əlaqə yaratmaq istəməyiniz barədə qərar verin. Telecommuting icazə verilirsə, ancaq ayrı-ayrılıqda olsa da, burada dayandırmaq isteyebilirsiniz. Yenə telecommuting gətirmək üçün bir müddət işdə olduğunuza qədər gözləyin.
Doğrudan, əgər cəsarət etsəniz
Bir şirkət telecommute dostu deyil və birbaşa telecommuting haqqında soruşarsanız, ehtimal iş tapa bilməz. Beləliklə, qərarlarınızı telecommute edə bilmədikdə bu işi nə qədər istədiyinizi izləmək üçün nə qədər dayandırın.
Əgər mövqe telekomuniya işi ola biləcəyini soruşsanız, iş təklifi verildikdən sonra gözləyin. Şirkət üçün telecommuting üzərində müsbət bir spin qoymaq üçün cəhd edin, yəni işi aradan qaldırmaq daha məhsuldar olacaq, ofis yerini saxlayacaq və s.
İş yerində müəyyən bir müddətdən sonra işin uzaqlaşdırıla biləcəyi ortaya çıxarsa, sahəyə getməzdən əvvəl bu resursları düşünün: