Millennial nəsilləri (1981-ci ildən 1997-ci ilədək doğan hər kəs) meydana gətirən 75,4 milyon insan var. Bu qədər geniş və çox sayda ədədlərlə, həqiqətin hekayələrdən və şəxsi fərziyyələrdən çox fərqlənə biləcəyi təəccüblü deyil. İşə gəldikdə, minilliyin araşdırma hesabatında hər hansı bir nəslin işçilərinə bənzər məqsədlər var. Yaxşılıq etmək, yaxşı pul qazanmaq və karierində irəliləmək istəyi var.
Bir min illik iş axtaran varsa, sadiq və çalışqan, çalışqan və telefonunuzu buraxmaq və ümumi ofis davranışlarına riayət edə biləcəyinizi sübut etmək üçün rezyumeinizlə birlikdə iş nəticələrini təqdim edə bilməzsiniz. Bəs nə edə bilərsən? Aşağıda, ümumi fərziyyələrlə işəgötürənlərin və müsahibəçilərin minilliyə malik ola biləcəyi və bu fərziyyələrin necə aşılacağı barədə bir siyahısını tapa bilərsiniz.
Sizin Görüşəniniz Minilliyin Təxmin edilə biləcəyinə dair Varsayımlar
1. Varsayım: Minilliklər Lazydir
2013-ci ildə Time Magazine, "Millennials: Me Me Me Generation" başlıqlı bir hekayə göndərərək, minilliyin narsisistik və tənbəl olduğunu göstərir.
Bu sübut, glib qiymətləndirməsi doğru ola bilər, amma işəgötürənlərin ağıllarında dayanır və bu, məşğulluq yolunda dura biləcək bir inandırıcılıqdır.
Bu fərziyyəni necə aşmaq olar? Tənbəllik ziddiyyətli işdir. Müsahibələr zamanı, layihənin başa çatmasından sonra işə başlamaq istəyinizi vurğulamaq.
Bir vəzifəni bitirdikdən sonra, gecə gecələrini, səhərin səhərlərini və itənliyinizi qeyd edə bilərsiniz. Söhbət zamanı "İş stiliniz barədə mənə deyin " və iş etikasını vurğulayan müsahibə sualına cavab verin .
2. Varsayım: Minilliyin adı verilir
İşəgötürənlər çox vaxt minillikləri tənbəl kimi xarakterizə edirlər, lakin onlar da tez-tez nəslin hüququna malikdirlər. Şənbə axşamı canlı bir skeçdə bu stereotipi hətta parodied.) Millennials, bir çox yaşlı nəsil işçiləri inanırlar ki, onların haqlarını ödəmək istəmirlər, yorucu, başlanğıc səviyyəli iş. Bu, mənim günümdə köhnə "geri, qarda yoxuşa getməli idi - hər iki yolla!" Həqiqətdən asılı olmayaraq, bir çox insanlar minilliyin sanki reklam kampaniyalarını artırdıqları və öz işində təkəbbür göstərmələri kimi davranırlar gözləntilər.
Bu fərziyyəni necə aradan qaldırmaq olar: Beş ildən sonra özünüzü gördüyünüz suala cavab verməklə bağlı müsahibələrdə xüsusilə ehtiyatlı olun. Cavabınızda məqbul olun - iddialı olmaq yaxşıdır, lakin giriş səviyyəsində bir mövqe üçün müraciət edirsinizsə, VP səviyyəsinə çatmasını gözləyirsən, müsahibəçilər üçün böyük səslənə bilər.
3. Varsayım: Minilliklər Şirkətlərdə İnvestisiya Edilmir
Bu fərzişin kökü minilliklərin tez-tez sadiqlik və iş itkisi olmamasıdır.
Bunun üçün bir çox səbəb ola bilər: iş başında atlama yaşın funksiyası ola bilər (iş yerləri keçərək əmək haqqı və məşğulluq səviyyəsini artırmaq çox vaxt asanlaşır) və ya Böyük tənəzzülün nəticəsidir ki, bu da işdən çıxma və dayanıqlı əmək haqqının ödənilməsinə səbəb olur alternativ iş axtarmaq.
Bu fərziyyəni necə aşmaq olar : Mövcud CV-nizi dəyişdirə bilməzsiniz və iş tarixinə yalan söyləmək heç vaxt yaxşı bir fikir deyildir. Bununla belə, işi atlamağın görünüşünü azaltmaq üçün CV-nizi formatlaşdırma yolları var. Həmçinin, mövqelərdən niyə ayrıldığınıza dair suallara cavab verin . Bir şirkətdən ayrılmaq yaxşıdır, çünki böyümə üçün heç bir imkan yox idi; Ancaq bu, sizin tərk etdiyiniz hər bir mövqeyə cavabınız varsa, bununla yanaşı, gözləntilərinizin heç bir hissəsi yoxdur.
4. Varsayım: Minilliyin Yumşaq Bacarıqları yoxdur
Minilliyin çətin bacarıqlara sahib olmasına dair geniş bir fikir var, lakin ünsiyyət və ünsiyyət bacarıqları, tənqidi düşüncə və problem həll etmək qabiliyyətləri kimi yumşaq bacarıqlara malik deyildir.
Bu bacarıqlar əhəmiyyətsiz olduğuna görə "yumşaq" sözünü səhv etməyin - effektiv, səmərəli iş yeri üçün yumşaq biliklər əvəzsizdir.
Bu fərziyyəni necə aşkara çıxarmaq olar: İşə başlama prosesi zamanı möhkəm ünsiyyət bacarıqları və detallığa diqqət yetirmək üçün asan bir yol var. Kusursuz bir tətbiq təqdim edin. Özünüzü və əhatə məktubunu diqqətlə nəzərdən keçirin, buna görə bütün sənədlər tiposizdir. ( Ərizənizi nəzərdən keçirərkən bu oxunuş məsləhətlərinə əməl edin.) Suallara aydın cavab verin. Kapak məktubunuza daxil olmaq və davam etdirmək üçün yumşaq bacarıqların siyahısı.
5. Varsayım: Minilliklər əsas mənada yoxdur
Minilliyin ailələri ilə müsahibələr aparmaq və ailənin ölümünə səbəb olan minilliyə dair xəbərlər var. Bu hekayələr yəqin ki, Facebook-da paylaşılır, çünki bu davranışlar minilliklər arasında çox yaygındır, çünki onlar çox qəzəblidirlər. Hələ, bir çox insanlar minilliyin əsas davranışı və mülkiyyətində olmamasına inanırlar. Köhnə işçilər, minilliyin yığıncaqlarda, telefonla uyğunlaşdıqları, münasibəti ilə uyğunlaşdıqları və ya göz təmasları ilə əlaqə saxlaya bilmədiklərini düşünürlər.
Bu fərziyyəni necə aşmaq olar: İşdə və müsahibələr zamanı öz davranışınız barədə düşünün. Bu sahələrin hər hansı biri sizin üçün problemlidirmi? İşinizdə fərdiliyin qorunması vacibdir, amma xüsusilə də müsahibələr zamanı əsas davranışı müşahidə etmək vacibdir. Müsahibələr üçün ən yaxşı 10 etiquette məsləhətini , eləcə də müsahibə uğrunda geyinmək üçün necə məlumat əldə edin.
Daha ətraflı: Minilliklər üçün praktiki iş axtarma məsləhətləri 6 Millennial üçün Əmək haqqı müzakirəsi məsləhətləri Ən yaxşı qeyri-ənənəvi işlər