Gün çox güman ki, müxtəlif fəaliyyətlərin qısa burstsləri ilə doludur. İnsanları görüşmək, sənədlərin doldurulması və məlumatların udmaq üçün yükləri olacaq. Əgər işəgötürəniniz öz yönümünü düşüncəli şəkildə ortaya qoysaydı, bütün ilk gün fəaliyyətləri üçün istinad materialları olacaq.
İlk günlük təcrübəniz nə qədər güclü və ya çətin olursa olsun, hər hansı bir yönlendirme, işinizdə ilk bir neçə həftə uğurlu olması üçün bilmək lazım olan əsas məlumatları əhatə etməlidir. Günün sonundan bir neçə saat içərisində olursanız və aşağıdakı bütün mövzulara toxunmadıysanız, bunları soruşun.
Sizin Yeni Boss ilə görüş
Çox hallarda, meneceriniz sizi işə götürən şəxs olacaq. Bu həmişə belə deyil, ancaq ilk günündən əvvəl başınızın kim olduğunu biləcəksiniz. Yöneticinizlə görüşəndə, əldə edə biləcəyiniz ən vacib məlumat sizin menecerinizin sizin üçün olan gözləntiləridir. Yöneticiniz, müvəffəqiyyətli olmanızı və ən yaxşı şəkildə maraqlandığınızı istəyir. Yaxşı göründüyünüz zaman, müdiriniz yaxşı görünür.
Yeni komandanızla görüş
Bütün ehtimalla, bir qrupun bir hissəsi olaraq çalışacaqsınız. Gördüyünüz hər bir şəxs haqqında hər şeyi xatırlayacaqsınız, ancaq adlarını və üzlərini yadda saxlamaq üçün əlindən gələni edin. Əgər onlar haqqında bir neçə maraqlı faktları xatırlayırsınızsa və daha sonra bu nugget məlumatlarına istinad edə bilsəniz, onları tanıdığınız üçün qayğı göstərəcəyik.
İlk bir neçə ay ərzində tərəqqi etdiyiniz kimi, hər bir sualınız ilə idarəçinizə getmək istəməyəcəksiniz. Nə etdiklərini bilən və yeni bir sualın cavabını vermək istəyən iki və ya üç şəxs müəyyən etməyə çalışın.
Lazımi sənədləri tamamlamaq
İşəgötürəniniz, işinizi başlamaq üçün kağız işlərini tamamlamanıza ehtiyac duyacaq.
Əlbəttə ki, Daxili Gəlirlər Xidməti tərəfindən tələb olunan formaları doldurmalarınızı xahiş edəcəklər. Əgər dövlətiniz gəlir vergisi daşıyırsa, bunun üçün də formaları dolduracaqsınız.
Hökumətin çoxu işəgötürənlər əmək haqqı çeklərini birbaşa depozit təklif edirlər Birbaşa depozitdən istifadə etməklə, çekinizi bank hesabınıza ən qısa müddətdə ala bilərsiniz.
Məlumatlarınıza və məlumatlarınıza uyğun olaraq, işinizə icazə verməniz üçün icazə verməyiniz qeyri-aşkar formaları başa çatdırmaq üçün tələb oluna bilər. Əsasən, bu formalar, təşkilatın siyasəti ilə icazə verilmədiyi təqdirdə hər hansı bir mülkiyyət məlumatı azad etməyəcəyinizi təsdiq etməyə məcbur edir.
Bəzi siyasətləri yazılı şəkildə etiraf etməyiniz tələb oluna bilər. Bu siyasətlər, adətən, bir işçinin onları pozduqları halda, təşkilat ciddi hüquqi risklə üzləşir. Nümunələr cinsi təcavüz və iş yerində zorakılığa məruz qalır. İşçilərin bu siyasəti yazılı şəkildə qəbul etməsi səbəbi, işçinin onları pozduqda işəgötürənin məsuliyyətini azaltmaqdır. Təşkilat, işçinin siyasətin iddia edilən pozuntuları ilə əlaqəli şəkildə iddia edildikdə, təşkilat proaktiv profilaktikasını izah edə bilər.
Məcburi Təhsili Təqdir
Yüksək risk siyasəti ilə yanaşı, işəgötürənlər siyasət prinsiplərini dəqiqləşdirmək üçün tez-tez qısa təlim modulları hazırlayırlar.
Təlim iki funksiyaya xidmət edir. Əvvəlcə işçi kritik siyasətlər haqqında ətraflı məlumat alır. İkincisi, işəgötürən bu siyasəti pozan işçinin riskini azaldır.
Dünyanızın Kiçik Köşesi
İş yerinizi göstərəcəksiniz. Giriş səviyyəsində bir mövqedə olmağınızsa, bu çox güman ki bir masa və ya bir kabin olacaq. Yeni iş yerinizin necə göründüyünü işəgötürəniniz haqqında çox şey deyə bilərsiniz. Təmiz və təchizatla təchiz olunarsa, kimsə açıq təəssüratla ilk təəssüratlarınıza diqqət yetirir. Tozlu və ya boş olsa, insanlar sizə kömək etmək üçün çox məşğul ola bilər.
Digər işçilər öz yerlərini öz yerinizə qoyduğunuz qədər nə qədər görmək üçün işlərini necə bəzəyəcəklərinə baxın. Ən azı başlamaq üçün, dekorasiya gəldiyi zaman spektrin mühafizəkar sonuna gəlin.
Torpaq Lay
Sizin meneceriniz və ya komanda yoldaşlarınızdan biri sizin binanızın coğrafiyasını göstərəcəkdir.
Minimum bir işçi identifikasiya nişanının necə alınacağını və vasitənizin parkını harada yerləşdirməyi, tualet otağına getməsini və kompüterinizin nəşr olunduğu yerləri tapmaq lazımdır.
Turunuz təşkilati mədəniyyətdən xahiş etmək üçün böyük bir fürsətdir. Ofisin ictimai normalarını öyrənin və hansıları çevik olduğunuzu bilənə qədər onlara riayət etmək üçün əlindən gələni edin.