Rüyalarınız üçün 30 Günün 11 günü
Tipik olaraq işəgötürənlər başlanğıc müsahibəsindən sonra referansların siyahısını soruşurlar, baxmayaraq ki, bəzi digər işə başlama ərizəsi materialları ilə birlikdə müraciət etmək istənir.
Sizə lazım olan əvvəldən dərhal zəng edin
İndi soruşmaq üstünlüyü, bir işəgötürən özlərinə soruşduqda istinadları almaq üçün dırmaşmaq zorunda deyilsiniz. Birinin (xüsusilə də bir yazılı müraciət məktubunu istəməsi) istinad etməsi son anda yalnız sizin üçün stres deyil, istənilən şəxs üçün çox təzyiq göstərə bilər. Siyahılarınızı əvvəlcədən hazırlıqla əldə etmək, hər kəsə daha sonra bir çox stress qazandırar.
Kimin soruşacağını düşün
Referans siyahısında 3 - 5 adınız olmalıdır. Sizin bacarıq və xüsusiyyətləri bilən keçmiş müdirlər, əməkdaşlar, həmkarları, satıcıları və ya müştərilərin siyahısını yaradın. Kollec və ya məzun olan məktəbdə olmağınız (və ya son bir məzunysanız), yaxından çalışdığınız professorları daxil edin.
İşçi qüvvələrinizə yeni və ya bir neçə ildir işləmədiyiniz halda, kimsədən bir xarakter və ya fərdi istinad üçün soruşa bilərsiniz. Bu, peşəkarlıqla işləməmiş bir qonşu ya da tanış kim tərəfindən yazıla bilər, ancaq bacarıqlarınıza və atributlarınıza şahid ola bilərsiniz.
Bu siyahıdan aşağıdakı meyarlara uyğun 3 - 5 nəfər seçin:
- Sizə bir iş təklifi vermək üçün iş etikası haqqında kifayət qədər bildiyinizə inanırsınız
- Sizə müsbət istinad verəcəklərini düşünürsünüz. Əgər keçmişdə bu şəxslə qarşılıqlı qarşılıqlı əlaqələriniz varsa və ya sizinlə bağlı hər hansı bir ehtiram varsa, onları istinad göstərməyin.
- Hər bir potensial işəgötürənə öz şərhlərində peşəkar olacağını rahat hiss etməlisiniz. Kimsə sizin çox yüksək olduğunuzu düşünürsə, lakin tez-tez qeyri-peşəkar və ya kobud olaraq rast gəlinirsə, başqa istinad hesab edə bilərsiniz.
- Onlar ilə əlaqə saxlamaq asan. Bir işə qəbul meneceri referanslarınızdan birinə çata bilmədikdə, müəyyən bir qaçışdır. Hal-hazırda səyahət edən potensial istinadlar üzərində və ya e-poçt və telefon zənglərinə dərhal cavab verməkdə yaxşı olmadığını düşünün.
Necə soruşurlar
Bu 3 - 5 nəfərin referans olaraq yazılmasından əvvəl onların icazəsi almaq lazımdır. Onlara iş axtarışında bir az məlumat verən bir məktub və ya e-poçt göndərin (və ya bir LinkedIn mesajı). Bir istinad üçün necə soruşacağıq .
Onlara hansı növ mövqelərə müraciət edəcəyinizi bildirin, beləliklə sənayelə uyğunlaşdırmaq üçün öz təzyiqlərini uyğunlaşdıra bilərlər. Daha sonra "Mənə yaxşı bir tövsiyə məktubu yazmaq üçün işimi yaxşı bildiyini hiss edirsiniz?" Və ya "Mənə yaxşı bir istinad verə biləcəyini düşünürsənmi?" Sualını verin. ya da sizə parlaq bir tövsiyə yazmaq rahat hiss etmir.
Hər bir potensial referansınızın yeniləmiş bir nüsxəsini və bacarıqlarınız haqqında hər hansı digər məlumatı təqdim etməyinizə əmin olun, belə ki, sizin təcrübələrinizlə bu günə qədər saxlanıla bilər.
Siyahınızı yaradın
3 - 5 potensial istinadlardan müsbət cavab eşitdikdən sonra referans siyahınızı yarada bilərsiniz. CV və ya əhatə məktubunuza istinad göstərməyin. Bunun əvəzinə referanslarınız, işəgötürənlər üçün soruşduqları zaman verə biləcək ayrı bir səhifədə verin.
Hər bir referansın adını, iş ünvanını, şirkətini və tam əlaqə məlumatı (iş ünvanı, telefon nömrəsi və e-poçt daxil olmaqla) daxil etdiyinizə əmin olun. Əlavə etdiyiniz məlumatların dolğun olduğundan əmin olun. Əlbəttə ki, əgər onun əlaqə məlumatı təsdiq etmək üçün əlaqə soruşun.
Təşəkkür edirik!
Referanslarınızı iş axtarışında güncəlləşdirin . Onlara kimin müraciət etdiyini bilsinlər. Bu xəyal işini aldığınızda, hər bir müraciətə iş axtarışı prosesində kömək etdikləri üçün təşəkkür bildiriş göndərin .