Fəaliyyət alaraq kömək edə bilər!
Açar problemin həlli üçün aramadığınız vəziyyətlə bu qədər narazı qalmamaqdır.
Birincisi, problemi qiymətləndirin və uğurlu bir həll tapmaq üçün əlinizdən gələni edin, belə ki, stajı başlanğıcda gözlədiyiniz müsbət təcrübəyə çevirə bilərsiniz. Mükəmməl stajçı olmağınızla, ətrafdakıları çevirə bilərsiniz və hələ də mükəmməl staj edə bilərsiniz.
Sizə hərtərəfli işin hamısını təyin etdiniz
Əgər artıq olmasaydı, hər hansı bir problemlə məşğul olmaq üçün ən yaxşı yol mənbəyi ilə ünsiyyət qurmaqdır. Patronunuzla güclü ünsiyyət quraraq, işinizə gələn hər hansı bir maneəni ən yaxşı şəkildə həll etmək üçün yol açacaqsınız. Bu halda, etdiyiniz işdən şikayət etmək istəməyəcəksiniz; ancaq müsahibə zamanı müdirinizlə müzakirə etdiyiniz həqiqətən gözəl layihələrin hamısını müzakirə etmək istəyirsən.
İndi qəhvə üçün görüşmək üçün müdirinizə soruşma vaxtı budur ki, bu müddətdə şirkət haqqında daha ətraflı öyrənmək üçün xərcləndiyinizə görə, və həqiqətən, müsahibədə əvvəlcə müzakirə etdiyiniz bəzi layihələrə, məsələn, müşahidəçilərlə görüşə və ya qısa bir müddətdə gedəcək yeni veb sayt üçün bəzi dizayn işlərinə başlamağınızı gözləyirik.
Bu mübahisə müsahibə zamanı müzakirə olunan məsələlər haqqında müdirinizə diqqətlə xatırlayacaq və ümid edirəm ki, o işlərin bir hissəsini gündəlik vəzifələrinizə daxil etməyə hazır olacaq.
Müsahibinizdə müzakirə olunan şərtlərə əsasən kompensasiya edilməmisiniz
Bu vəziyyətdə, mümkün olduğunca çabaladığınız orijinal anlaşmanızda belirtildiği şekilde telafi edilmemiş olmanız vacibdir.
Patronunuza təzminatınızdan narazı olduğunuzu bildirməyinizdən əvvəl çox vaxt qaçmaq istəmirsiniz.
Çox vaxt sistemdə ilk dəfə gəldiyində sistem düzgün qurulmamışdı, amma işəgötürənə çatdırmadan əvvəl bir-iki aylıq bir müddətdən sonra bu vəziyyəti düzəltmək çox daha asandır. Bəzən tələbələr əmək haqqı müzakirə etmək və ya müzakirə etməkdən qorxurlar və əmək haqqı düzgün olmadıqda, hər hansı bir uyğunsuzluq yaratmaqdan qorxurlar. Bu vəziyyəti düşüncəli bir şəkildə inkişaf etdirərək yalnız özünüz üçün ayağa qalxdığınızı göstərməklə yanaşı, çox həssas bir vəziyyətdə də iddialı ola bilərsiniz.
İşəgötürənlər, bu kimi bir vəziyyətin meydana gəldiyi və yaxşı bir iş əlaqəsini təmin etmək üçün vəziyyəti düzəldən və hətta daha çox xoşbəxt etdiyindən xoşbəxt olduqları zaman ümumiyyətlə üzürlər.
Sizin bacarığınızdan ən yaxşı şəkildə yerinə yetirilməmisiniz
Diqqətinizin böyük hissəsini müəyyən etdikdən sonra vəziyyəti qiymətləndirmək və İnternetdə araşdırma edərək və ya təşkilatda güvənən birinizlə danışmaqla vəziyyəti idarə etmək yollarını tapmadığınızı görmək vacibdir.
Yaxşı bir mentor çox faydalı ola biləcək bir yerdir və əgər biriniz yoxdursa, bir təşkilatın içində bir köməkçisi olmağı bacaran birinin tapılması böyük bir rahatlama ola bilər. Təşkilata baxdığınız birinizdən soruşa bilərsiniz və onlara etdikləri işi təəccübləndirəcəklərini bildirin və təşkilatın ins və dərslərini daha tez öyrənə bilmək üçün sizlərə həvalə etməyə hazır olduqlarını soruşa bilərsiniz.
Əgər nisbətən qısa bir müddət ərzində vəziyyəti yaxşılaşdırmaq mümkün deyilsə, vəziyyəti nəzarətçinizə çatdırmaq üçün vaxt ola bilər. Bəlkə çətinlik çəkdiyiniz bəzi sahələri daha yaxşı izah edə bilər və ya daha rahat hissədiyi qədər iş tapşırıqlarını azalta bilərlər. İşəgötürənlər bəzən stajçıların və yeni işçilərin sahəyə yeni olduğunu unuturlar və tapşırıqları verərkən həmişə iş üçün lazım olan bütün məlumatları vermirlər.
Yaxşı işəgötürənlər tapşırıqları yerinə yetirərkən yeni insanları sual verməyə təşviq edirlər, buna görə də özünüzü rahat etməli olduğunuz vacibdir.
Nəzarətçinizdən heç bir məlumat yoxdur
İşəgötürənlə birbaşa və daimi ünsiyyətin əsas olduğu digər bir vəziyyətdir. Təcrübənizdən əvvəl də, məsləhətçinizə bu təcrübə ilə yanaşı, şirkət üçün tapşırıqları yerinə yetirərkən müraciət edə biləcəyiniz şəxsi bacarıq və güclərdən də öyrənmək istədiyinizi bilmək vacibdir.
İşinizi özünüzü qiymətləndirməyə çalışarkən bir mentorun olması son dərəcə faydalı ola bilər. Nəzarətçi ilə müntəzəm görüşlərin qurulması da faydalı ola bilər, çünki düzgün bir rəy soruşmaq və performansınızı artırmaq üçün yolları tapmaq mümkün olacaq. İşəgötürəninizin gözəl bir iş etdiyini söylədiyini eşitməkdən daha çox bir şey yoxdur. Əgər inkişaf edə biləcəyi sahələr varsa, bu sahələr barədə eşitmək rahatdır, belə ki , sizin işinizi daha yaxşı etmək üçün işləyə bilərsiniz.
Bu təcrübə staj başlayarkən stajçıların qarşılaşdıqları ən ümumi problemlərdən bir neçəsidir; Gördüyünüz kimi, təcrübə stajın ilk qəbul edildiyi zaman ümid etdiyiniz kimi, stajınızın uğurlu olması üçün hər bir problemi müvəffəqiyyətlə həll edə biləcəyiniz yollar vardır.