İnsan Resursları Mütəxəssisi olmağınız haqqında məlumat əldə edin

İşin Təsviri, Tələbləri və Əmək haqqı Beklentileri haqqında məlumat əldə edin

Birinci işəgötürənin ehtiyaclarını müəyyən etdikdən sonra, bir insan resursları mütəxəssisi (tez-tez İK mütəxəssisi kimi tanınır) onlara cavab vermək üçün ən uyğun iş namizədlərini tapmağa kömək edir. O, öz namizədlərinə baxır, müsahibələr aparır və arxa planları yerinə yetirir. İşə götürən mütəxəssis mütəxəssislər qəbul etmələri və ya rədd edilməsi barədə məlumat verə bilərlər.

Onun işi işə qəbul və işçilərin yerləşdirilməsindən kənara çıxa bilər, lakin tez-tez olur.

İK mütəxəssisləri şirkət və təşkilatın siyasətlərini, prosedurlarını və faydalarını izah edərək yeni işəgötürənləri yönəldə bilər. Bəzi kadrların mütəxəssisləri də fayda administrasiyası və işçilərin saxlanılması da daxil olmaqla digər vəzifələrə malikdirlər.

İnsan resursları mütəxəssisləri generalist ola bilər və ya ixtisaslaşa bilərlər. İxtisas sahələri işəgötürmə, müsahibə və iş yerlərini əhatə edir.

İşəgötürmə faktları

2012-ci ildə ABŞ-da 418,000 insan resursları mütəxəssisləri məşğul olmuşdur. İşəgötürənlər üçün xidmətlərini təmin edən bir çox iş yerində olsa da, təxminən 15% -i işə yerləşdirmə və ya müvəqqəti yardım agentlikləri tərəfindən işə götürülür.

HR işçilərinin çoxu müntəzəm iş saatları ərzində tam işləyirlər. İşəgötürmə qabiliyyətinə sahib olanlar potensial abituriyentlərdən istifadə edə biləcəkləri iş yarmarkaları və kollec kampuslarına səyahət etməlidirlər.

Təhsil tələbləri

Bu işdə işləmək üçün xüsusi tələblər olmadığı halda, insan resurslarının idarə edilməsi, biznes və ya əlaqəli bir əsasda bakalavr dərəcəsi qazanmaq işə başlama şansınızı artıra bilər.

Psixoloji dərəcəsi qazanmaq, xüsusilə də insan qaynaqları və ya iş yerlərində kiçik və ya ikitərəfli bir mütəxəssislə də bu karier üçün yaxşı hazırlıq təmin edə bilər . Birincisi əsas kursdan asılı olmayaraq kadr idarəçiliyi, insan resursları və əmək münasibətləri , sosial elmlər, biznes idarəetmə və davranış elmləri daxil olmalıdır.

Digər tələblər

İnsan resursları mütəxəssislərinin sertifikatlaşdırılmasına ehtiyac yoxdur, lakin bunu etmək bu sahədə irəliləmə ehtimalı artır. Bir neçə peşə birliyi sertifikatlaşdırma proqramları təqdim edir. İQ Sertifikatlaşdırma İnstitutu (HRCI), məsələn, təhsil, təcrübə və imtahanlara əsaslanan bir neçə sertifikat təqdim edir.

Təhsil tələblərinə və könüllü sertifikatlaşdırmalara əlavə olaraq, HR işçisinin bu işğalda uğur qazanmaq üçün müəyyən yumşaq bacarıqlara (şəxsi keyfiyyətlərə) ehtiyacı var. İş namizədlərinə müsahibə vermək üçün güclü dinləmə bacarığına ehtiyac var. O, ya da başqa bir insanın reaksiyalarından xəbərdar olmalıdır. Buna sosial ictimaiyyət adlanır. İK mütəxəssisi həmçinin mükəmməl danışma bacarıqlarına malik olmalıdır, habelə yazı vasitəsilə informasiya çatdırmaq qabiliyyətinə malik olmalıdır. Yaxşı qərar və qərar vermə bacarıqları da lazımdır.

İrəli imkanları

İnsan resursları üzrə direktor və ya insan resursları üzrə vitse-prezidentə ixtisaslı insan resursları üzrə mütəxəssis yardımçı ola bilər.

İş Outlook

İnsan resursları mütəxəssislərinin işə salınması 2022-ci ilə qədər bütün peşələr üçün orta hesabla daha yavaş artacaqdır.

^{Niyə İş Outlook haqqında bilmək lazımdır?}

Kazançlar

2014-cü ildə insan resursları üzrə mütəxəssislər orta illik əmək haqqı 57,420 dollar və saatlik əmək haqqı 27,60 dollar (ABŞ) qazanıblar.

Salary.com saytında Əmək haqqı Sihirbazını istifadə edin, hazırda sizin şəhərinizdə nə qədər insan resursları mütəxəssisinin qazandığı barədə məlumat əldə edin.

İnsan Resursları Sorumlusunun həyatında bir gün

Indeed.com saytında yerləşən insan resursları üzrə mütəxəssis mövqeləri üçün onlayn reklamlardan götürülmüş bəzi tipik vəzifələr:

• İşəgötürənin işə götürülməsi üçün müsahibə, arayış və sənədləri işə salın və əlaqələndirin.
• İşə qəbul qərarlarında izləyin.
• Yeni işəgötürənlər üçün sənədləri bölüşdürün, tamamlayın və sənədləşdirin.
• İşçilərlə fayda verən suallara cavab vermək və həyat hadisələrini işləməyə kömək etmək və seçki seçkilərini açıqlamaq üçün işləmək.
• Yeni işçilər üçün güclü bir təməl yaratmaq və işçilərin məşğulluğunu artırmaq üçün yeni işəgötürmə istiqamətlərini və faydalara yönəldin .

• Siyasət və prosedurların inkişafına kömək edir.
• İşdən çıxan işçilər üçün çıxış prosesini əlaqələndirin.
• Koç rəhbərliyi və komandalar karyera inkişafı və inkişafı təşviq və asanlaşdırmaq.

Mənbələr:
Əmək Statistikası Bürosu , ABŞ Əmək Nazirliyi , İşgüzar Görünüş El Kitabı , 2014-15 Edition, İnsan Resursları Mütəxəssisi və İş Əlaqələri Mütəxəssisi , İnternetdə http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - resurslar-mütəxəssislər-əmək-əlaqələr-mütəxəssislər.htm. (21 may 2015-ci il tarixində).
İşəgötürmə və Təlim İdarəsi, ABŞ Əmək Nazirliyi, O * NET Online , İnsan Resursları mütəxəssisi , İnternetdə http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (21 may 2015-ci il tarixində).