İş Təşviqi Mektubu Nümunəsi

by Alison Doyle

Bir işçinin təşviqi aldığı zaman , adətən iş təqdimat məktubunda elan edilir. Bu, şirkətin və işçinin təşviq olunduğu, yeni rolu qısa olaraq təqdim edən və hesabat strukturunda yerini ifadə edən rəsmi bir ünsiyyətdir.

İşəgötürən üçün, insan qaynaqlarında öz nümayəndəsi vasitəsi ilə, təşkilatla birlikdə yetişən bir işçiyə təbrik etmək üçün bir şansdır.

İş Təşviqi Məktubunda Nə Baxmalıyıq

İşə təşviq məktubunda promosyonun nə vaxt təsirli olacağı, rolun hesabat strukturu, iş yeri adı və əmək haqqı barədə məlumatlar veriləcək. Bu məlumatlar vacibdir: idarəçinizin bu həftə sizin yeni rolunuza keçdiyini düşündüyünüz pulu işləməyinizi istəmirsiniz, lakin əmək haqqı ayın ilk günündə yeni əmək haqqınız ilə başlayan kimi aşağı düşdü.

İşə təşviq məktubu da yeni rolu iştirak edən hesabat strukturunu aydınlaşdırmaq üçün bir fürsətdir. Hətta yüksək yaradıcı insanlar belə bir şeyləri təşkilatda göstərdikləri yerə və çəkilişləri çağırırlarsa, işi daha asan etmək imkanı verirlər. Office Space-da məşhur səhnəni düşünün: Səkkiz bossun istəməməsi, xüsusən də formalaşmamış bir strukturun olmadığı halda.

İnşallah, məktubun gələn qutunuza gəlməməsi və ya bir konfrans masası üzərində keçmədən əvvəl bütün bunları aydınlaşdırmışsınız, amma əgər olmasa, bütün bunları qara-ağlı olaraq çıxarmaq yeni bir detalın birdən çox menecerdən əmr alaraq ya da çətin yeni bir işdə çalışmaq üçün köhnə maaşınızı ödəmədikdən əvvəl.

İş Təşviqi Məktubu Əlavə Olmayacaq (Amma Hər Yazı Lazım Olsun)

Daxili promosyonlar sizin CV-yə çox yaxşı baxır və 401 (k) -dən başlamadan və ya fərqli bir işəgötürəndə işləmək üçün yeni bir yola uyğunlaşmadan yeni bacarıqları öyrənmək və maraqlı yeni layihələr üzərində işləmək imkanı verir.

Deməli, içəridən irəliləmə təhlükəsiz deyil.

Birincisi, daxili miqyasda hərəkət etmək üçün aldığınız artım, şirkətin rəqibdən sizi icarəyə götürdüyü təqdirdə, əmək haqqı kimi təsirli ola bilməz. Bu səbəbdən, fərasətli müzakirəçilər bəzən bu aşağı əmək haqqını qarşılamaq üçün xahiş edirlər - məsələn, illik yoxlama dövründə, altı ayda bir baxış yoxsa daha yaxşı performansın tanınması üçün daha böyük mükafat.

Bu kimi bir şey müzakirə etsəniz - və ya əlavə məzuniyyət, səhmdar seçimi , pullu avtopark kimi və ya hər hansı faydalar və ya perks , yazılı şəkildə əldə etdiyinizə əmin olun. İşinizi təqdim etmə məktubunda bu cür təhlükəli məlumatlar daxil olmaya bilər, amma bəzi imzalanmış, rəsmi sənəd olmalıdır.

İşəgötürəniniz sizi məqsədə uyğun aldatmasa da, işçilər bütün digər şöbələrdə olduğu kimi insan qaynaqlarına gedirlər və gedirlər və təbliğatın razılaşdırılmış detallarını yadda saxlamaq üçün özünüzdən başqa heç kəsə arxalanmaq istəmirsiniz. Bundan əlavə, yazılı şəkildə yazmaq, gələcəkdə təşviqatınızla əlaqədar məsələlər barəsində razılaşdırılmış şərtlər haqqında qarışdırmaq çətinləşdirir.

Nəhayət, məktublarınızı və sənədlərinizin izini əskikdən sonra itirməyin. Bir çox şirkət bu məktubları köhnə şəkildə, kağız üzərində və əllə keçirir.

Daha təsirli və formal görünsə də, rəqəmsal surətdən daha çox kağız sənədini itirmək daha asandır.

Bütün iş sənədləriniz üçün təhlükəsiz bir fayl tərtib edin və asanlıqla əldə edilə biləcəyi təhlükəsiz yerdə saxlayın. Yedək kimi, təqdimat məktubunu və digər mühüm işəgötürənlərinizin kompüterinizə taranmasını və bir baş tutma sürücüsündəki nüsxələrin saxlanılmasını nəzərdən keçirə bilərsiniz.