Bir çox hallarda, bu görünən vəzifəli şəxslər tərəfindən qəbul edilən haşiyə miqyası tipik işçinin əlaqəli olması çətindir.
Bir araşdırmada, Wal-Mart CEO'su Michael Duke, bu şirkətin ortalama işçisi olaraq yanvar ayının ilk yarısında 8: 30 qazanaraq bütün il qazanmış olduğu bildirildi. Üst səviyyə idarəçilərin bir sıra kosmik miqyaslı kompensasiya paketlərinin hesabatları bu gəlir bərabərsizliyi məsələsini cəmiyyətin xəstəliklərindən biri kimi qiymətləndirən qruplar tərəfindən həddən artıq qarşılanır.
Bu məqalənin məqsədi məsələyə bir çox perspektivdən baxmaqdır: CEO təzminatının uyğun və ya həddindən artıq olub-olmaması barədə öz nəticəsini vermək azaddır.
Hesabatlar CEO təzminatı haqqında nə deməkdir
Bloomberg BusinessWeek-də bildirildiyi kimi, əsas korporasiyanın orta icraçı direktoru 1980-ci ildə saatda orta hesabla saatda 42 dəfə əmək haqqı ödəmişdir. 1990-cı ilə qədər bu, demək olar ki, iki dəfə ikiqat artmışdır. 2000-ci ildə ortalama CEO əmək haqqı saatlik işçilərin orta hesabla 531 dəfə inanılmaz dərəcədə çatdı.
Bu mövzunu tədqiq edən bir qrup: İqtisadi Siyasət İnstitutu (EPI) mütəmadi olaraq CEO təzminatının median işçi ödənişinə nisbətini izləyir.
Onların məlumatları aşağıdakıları göstərir:
- 1965-ci ildə CEOlar orta hesabla orta hesabla 20 dəfə qazanıblar.
- 1978-ci ildə CEOlar orta hesabla 30-dan az işçi qazanıblar.
- 1989-cu ildə divergensiya 59 dəfə artıb və 1995-ci ilə qədər 72 dəfə oldu.
- 2014-cü ildə EPI bu nisbətin ortalama işçi təzminatının 313 qat olduğunu qarşıya qoydu.
Əlbəttə ki, məlumat və ölçütler boya etmək istədiyiniz şəkil boyası potensialına malikdir. Alternativ baxımdan, ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu üst səviyyə icraçı rolunu daha geniş bir şəkildə müəyyən edir və onların daha böyük hesabat nümunəsində ortalama işçinin təzminatının yalnız 3,8 dəfə nisbətini bildirir.
Mənbəyindən və tərifindən asılı olmayaraq, ən böyük təşkilatlarımızda ən böyük rol oynayanların çoxu yüksək dərəcədə kompensasiya olunur, əksər hallarda qalan hissələrimiz üçün nəzərdə tutulmayan səviyyədədir. Əlbəttə ki, əsas məsələ nədir?
CEO'ların təzminatı necədir
Əmək haqqı CEO təzminatının bir ölçüsüdür, lakin digər dəyişənlər də iştirak edir. Bunlar:
- İdarə heyəti tərəfindən müəyyən edilmiş böyümə, gəlir, mənfəət və digər tədbirlər üzrə hədəflərə nail olmaq üçün ödənilən bonuslar.
- Əgər şirkətin səhmlərinin qiyməti hədəflənmiş səviyyəyə qədər yüksəlirsə və qiymətli olmaq üçün məhdudlaşdırılmış səhmdar qrantlar və ya səhmdar seçimi qrantları.
- Təxirə salınmış kompensasiya, pensiya müavinətləri və şərti qızıl paraşütü şəxsin xitam verilməsi vəziyyətindədir.
Xərc hesabları, səyahət üçün korporativ jet, o cümlədən korporativ aktivlərin istifadəsi.
Hansı CEOlar pullarını edirlər?
Hər hansı təşkilatın icraçı rəhbəri nəticədə maraqlı tərəflərin məqsədlərinə nail olmaq üçün nəzərdə tutulan strategiyanın inkişaf etdirilməsi və yerləşdirilməsini təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyır.
Səhmdarlar kârlı böyümə və artan bir səhm qiyməti və ehtimal ki, davam edən və artan dividend ödənişləri istəyirlər. İşçilər təltif işləri, bəzi təhlükəsizliyi və yeni bacarıqları qazanmaq və karyeralarında böyümək imkanı olan bir mühit istəyirlər. Digər maraqlı tərəflər ticarətdə, xarici qaynaqlarda və bütün digər işlərdə ədalətli və etik təcrübələrdən narahatdırlar.
Üstün icraçı, sağlam, inkişaf edən bir iş yaratmaq və davam etdirmək üçün idarə heyətinə hesabat verir. Strateji icrasının koordinasiyası və hesabatlılığını təmin etmək üçün ən yaxşı istedad seçimindən strategiyaya qədər CEO-nun daxili işi heç vaxt bitməzdir. Xarici baxımdan, CEO şirkətin dünya miqyasında geniş ictimaiyyətlə üzləşdiyi və şirkətin dünyadakı bütün media və medialarda təmsil etdiyini bildirir.
Ulduz idmançıları, lövhələr, səhmdarlar və işçilər kimi inanırlar ki, inanırıq ki, görünür bir icra hakimiyyətinin potensial təsirinə üstünlük verilir və müvəffəqiyyətə nail ola bilərlər. İşə qəbul zamanı ulduz enerjisi səhm qiymətinə müsbət təsir göstərə bilər və yeni CEO şirkətin istiqaməti və strategiyasını dəyişdirmək üçün işlədiyi üçün bir müddət və mükəmməl nəticələrdən daha az qəbul ala bilər.
Effektivlik bir şəxsdir
Əlbəttə ki, CEO təzminatında dəyər məsələsi "bu pulların hamısına layiqdirlər?" Cavab, bəlkə. Və ya bəlkə deyil.
CEO-nun xarici dünyaya təzminatının görünürlüğünü nəzərə alaraq, idarə heyəti özlərini və firmalarını vəzifənin dayandırılmasının hər hansı bir istismarından qorunmaq üçün getdikcə ayıq durur. Bir çox hallarda CEO təzminatı açıq şəkildə nəticələrə, xüsusilə səhm qiymətində artımla bağlıdır. Səhmdarlar qazandıqları təqdirdə, CEO qazanır və nəzəri olaraq, hər kəs xoşbəxtdir.
Əslində, səhmdar dəyərinin yaradılması ilə bağlı ağır iş ən böyük təşkilatlarımızda yüzlərlə, minlərlə və ya yüz minlərlə işçi tərəfindən həyata keçirilir. Bir nəfər, hətta CEO da yerinə yetirilən işə az təsir göstərir. Hansı işlə məşğul olacağı barədə özü nədir. Direktorun təyin edilməsi, bazarların seçilməsi, investisiyaların təsdiqlənməsi və bütün strategiyanın icrası prosesinin yaxşı tənzimlənən simfonik orkestrinin sinxronizmi ilə təmin edilməsi üçün iş. CEO işi etməz, amma istedad, istiqamət və investisiya ətrafında qərarlara əsaslanaraq doğrudan və ya dolayı təsir göstərir.
CEO təzminatının mübahisəli olduğu zaman və harada olduqları:
Təşkilat daxilində və işəgötürən heyətin yoxluğunda yoxsul icra və işdən azad olunma dövründə, yüksək səviyyəli icra tövsiyələri nəticələrə təsir göstərənlər tərəfindən çirkin sayılır. Səhmdar qiymətləri batdıqda səhmdarlar yüksək səviyyəli CEO təqaüdə layiq görülürlər və öz işlərini itirən işçilər və işlərini itirməkdən qorxan işçilər yüksək səviyyəli icra tazminatını təhqiramiz hesab edirlər. İdarə heyəti və yüksək vəzifəli şəxslər nominal və ya nominal güzəştlərdən daha çox bu şəxsləri işlərini itirmiş birinə gülünc dərəcədə böyük təzminat kimi buraxırlar.
Aşağı xətt:
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu mövzuda öz fikirlərinizi çəkə bilərsiniz. Bəzi ölkələrdə və ölkələrdə orta icra tazminatının orta əmək haqqı ödənişinə nisbəti mədəniyyət və vəzifə anlayışı ilə məhdudlaşır. Digərləri isə bu, sərbəst bazarın ssenarisi kimi qiymətləndirilir və bir ulduzun CEO qiyməti ulduz idmançıların qiymətinə uyğun gəlir. Əgər tətbiqlərin ədalətsiz olduğuna inanırsınızsa, narahatlıqlarınızı eşitmək üçün səhmdarlar kimi yolları axtarın. Sizin adınıza işləyəcək aktivist heyət üzvlərinin seçilməsini dəstəkləyin. İllik səhmdar yığıncaqlarında və ya sərbəst söz hüququnuzla səs-küy edin. Nəhayət, başqa bir yerə getməklə satın alma dollarları və ayaqları ilə səs verməyi seçə bilərsiniz. Bu, bir çox hallarda asanlıqla həll edilməyən çətin və mübahisəli məsələdir.
Art Petty tərəfindən yeniləndi