Effektiv onboarding təcrübələri, əməyin, məhsuldar əməkdaşları yaradın
Onboarding tənqidi
Onboarding bir çox liderin həyata keçirilməsindən daha vacibdir . İlk 90 gün ərzində, yeni işəgötürənlərinizi şirkət mədəniyyətinizə , onların məsuliyyətlərinə və gözləntilərinə, şirkətin xüsusi məqsədlərinə və yollarına təqdim edirsiniz.
Bu, yeni işəgötürənlərin idarəetmə, əməkdaşlar və ümumi şirkətlə əlaqə qurma vaxtıdır. Bunu həssaslıq və səmərəliliklə etmək lazımdır.
Lazy onboarding, istənilən nəticənin birbaşa əksinə, sökülmüş və səmərəsiz işçilərə səbəb ola bilər. Yeni işçinin öz işlərini heyecanlandığını və sürətlə izlənilməsini, müvafiq bortinq praktikaları vasitəsilə məhsuldarlığa çevirmək istəyirsən. Bundan əlavə, pis boarding də bir təşkilat pul mounds başa bilər.
Təlim texnologiyasını həyata keçirərək onboarding təkmilləşdirilməsi
Bir çox təlim texnologiyaları işçilərin hər hansı bir yerdən təlimə və onboarda daxil olmasını asanlaşdırır . Bu texnologiya idarəçiləri və İK işçilərini müəyyən bir vaxtda və yerdə yerləşdirmə təhsili verməkdən azad edir. Texnologiya yeni işəgötürənlərə lazımi təlimləri öz rahatlığı ilə tamamlamağa imkan verir.
Bir çox təhsil idarəetmə sistemi (LMS) də mobil optimallaşdırılır, yəni hər hansı bir cihazdan, o cümlədən smartfonlardan, noutbuklardan və tabletlərdən onboarding proqramlarına daxil ola bilərsiniz.
Bu, barmaq toxunuşunda məlumat üçün istifadə olunan minilliyiniz üçün xüsusilə vacibdir. İnstruktiv tərəfindən Körpüdən edilən yeni bir araşdırmada, çalışanların yüzdə 80inin davamlı təhsil üçün mobil cihazlarına döndükləri ortaya çıxdı. İşəgötürənlər bu fürsətdən öz təlim məzmunlarını işçilərin qarşısında qoymaları üçün istifadə etməlidirlər ki, onlar məlumatı hər hansı bir yerdə istənilən zaman əldə edə bilsinlər.
Virtual İşçi Qüvvətinin yaradılması
Bir çox şirkət öz işçilərinin yüksək keyfiyyətli işlə təmin edə biləcəyini və ofisə gəlməməsi olmadan gündəlik fəaliyyətlərini tamamlaya biləcəyini tapır. İşçilər, Skype, konfrans zəngləri və daha çox kimi imkanlarla faktiki olaraq görüşə bilərlər.
ABŞ işçi qüvvəsinin yüzdə 50'sinin teleqraf ilə ən azı qismən uyğun bir iş və təxminən bir qədər güclü işçi gücünün təxminən 25 faizi mövcud olduğu təxmin edilir. Bundan əlavə, ABŞ işçi qüvvəsinin böyük əksəriyyəti, Qlobal İşyeri Analitiğinin son telekommuting statistikasına əsasən, heç olmasa qismən işləməyini uzaqdan istəyə biləcəklərini bildirir. Bir çox Fortune 1000 şirkəti öz işçi arzularını və mobil işçi qüvvəsinin hazırkı vəziyyətini daha yaxşı uyğunlaşdırmaq üçün iş modelini islah edir.
Telecommuting üçün imkan verən bir iş modelinin yaradılması da şirkətlərin ofis yerlərinin məhdudiyyətlərindən kənarda üst istedad işə kömək edir . Daha sonra şirkət daha çox ofis qurmaq və ya işçilər üçün yer açmaq üçün bütün mərtəbəni satın almağa ehtiyac olmadan inkişaf edə bilər.
Ancaq artan personal və yeni işəgötürənlər ilə virtual işçi qüvvəsinin yaradılmasına yalnız bu yeni işəgötürənlər səmərəli şəkildə gətirildikdə işləyəcəklər.
Əks təqdirdə mümkün fragmentasiya, kompensasiya və aşağı məhsuldarlıq ola bilər. Virtual missiya, dəyərlər və hədəflər üzərində işləyən effektiv, dəqiq onlayn onboard, iş yerinin yeni modelini işə salır: virtual işçi qüvvəsi.
Boşalma məzmununu yaratmaq
Sizin inboarding məzmunu qazma və ya söndürmək əgər uğursuz olacaq. Şüurlu bir şəkildə diqqət çəkən əhatə dairələri daxil olmaqla bir çox mülahizələr var. Burada cəlbedici məzmun və təlim yaratmaq üçün 2 göstəriş var.
- Məzmunu və təlimləri bir hadisə deyil, bir hadisə kimi baxın. İçindekileriniz ve eğitiminiz, bu yeni şeyleri öğrenmek, doğrulamak, test etmek ve bütünleştirmek üçün yeni bir kiralama yolculuğuna uyğun olmalıdır.
- Təlim texnologiyasından istifadə edərək, şirkət rəhbərlərini öz şəxsi arxa planlarını və boyama kimi təcrübələrini əlavə etmək üçün komanda rəhbərlərinə həvəsləndirin. Bu, yeni işəgötürənlərdən şirkətə özgü biliklərdən öyrənmək və faydalanmaq imkanı verir ki, onlar yalnız həmin şirkətin içərilərindən ala bilərlər.
Daxil olmaq və istehlak etmək üçün asan olan məzmun yeni işə götürənləri məlumatları tez bir zamanda saxlaya bilmək üçün effektiv şəkildə hərəkət edir. Bu, kirayə tarix və məhsuldarlıq arasında gecikmə vaxtını azaldacaq və nəticədə alt xəttini artırır.
Xərclərin azaldılması
Effektiv bortinq yalnız qazancları artırır, xərcləri azaldır. On-line rejimində vaxt idarəçiləri azaldarsınız və İK qrupu üzvləri təliminizi fiziki olaraq yeni kirayə vermək üçün gündəlik məsuliyyətlərini tərk etməlidirlər.
Effektiv onboarding da ofis işi xərcləri azaldır və məhsuldarlığı artıracaq üst istedad seçmək üçün daha çox seçim icarə seçim azadlığı təmin edən virtual işçi gücünü təşviq edə bilər. Onsuzda asanlıqla istifadə edilən onboarding, onboarding prosesinin daha da yumşaq olmasını təmin edir.
Birlikdə, bu elementlərin hamısı, hər bir yeni kirayə üçün ROI yaxşılaşdıracaq, məhsuldarlığı artıracaq və pul qazanmaq üçün son nəticədə böyüməyə hazır olan daha uyğun bir şirkət yaratmaqda birbaşa idarə etmə təcrübəsi yaradır.